Team Coordinator Identity & Access Platforms; m​/w​/d

Stellenbezeichnung: Team Coordinator Identity & Access Platforms (m/w/d)
.

-.: DE20866

Anstellungsart:
Vollzeit Vertragsart:
Unbefristeter VertragWOFÜR WIR SIE SUCHENFachliche Steuerung & Führung:
Fachliche Leitung des Identity & Access Platform Teams, inklusive

Aufgaben priorisierung und Weiterentwicklung der Teammitglieder Plattform-Architektur & Strategie:
Design, kontinuierliche Weiterentwicklung und Absicherung der hybriden Identity-Infrastruktur (Active Directory, Microsoft Entra ) sowie Föderationsdienste (ADFS / SSO)
PKI & Zertifikatsmanagement:
Gesamtverantwortung für den Lebenszyklus von Zertifikaten und den zuverlässigen Betrieb der Microsoft PKI-Infrastruktur (ADCS, SCEP, NDES, CRLs)
Cloud & Hybrid Security Härtung:
Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Identity Sicherheitsmechanismen (Conditional Access, MFA, FIDO2, Tiering-Modelle, Schutz vor lateralen Bewegungen)
Betriebs- & Lifecycle-Verantwortung:
Sicherstellung eines stabilen und hochverfügbaren Betriebs der Identity-Plattformen sowie Steuerung von System-Upgrades, Synchronisations-Tools (Entra Connect / Cloud Sync) und Incident-/Problem-Management Diese Stelle kann an den Standorten Berlin, Bremen, Düsseldorf, Kassel, Kiel, Neckarsulm und Unterlüß besetzt werden.

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTENFundierte Cloud- & Hybride-Expertise:
Mehrjährige, tiefgehende Erfahrung in der Administration und Architektur von Microsoft Entra  klassischem Active Directory (AD)
Protokoll- & Föderations-Know-how:
Sicherer Umgang mit modernen und klassischen Identitätsprotokollen (OAuth 2.0, OpenID Connect, SAML 2.0, Kerberos, LDAP) sowie praktische Erfahrung mit ADFSPKI-Expertise:
Nachweisbare Praxiskenntnisse in der Betreuung und Härtung von Zertifikatsdiensten (Microsoft ADCS, Enrollment-Verfahren, Sperrlisten).Führungserfahrung:
Erfahrung in der fachlichen Steuerung von IT-Teams (z.

B. Systems Engineers, Cloud Admins) und agilen/strukturierten Arbeitsmethoden.

Security Mindset:
Detailliertes Wissen über Tiering-Architekturen (Tier 0 / Control Plane Härtung) und moderne Zugriffssicherungen (Conditional Access, PIM/PAM-Schnittstellen).Motivierender Führungsstil, hohe Vermittlungskompetenz sowie proaktive Herangehensweise und Begeisterung für die aktive Mitgestaltung im Rahmen der laufenden IT-Transformation.

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten

Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

KONTAKTDETAILSZuständige/r Ansprechpartner/in:
Selina Steiniger