SAP Senior Berater - Datenmigration; m​/w​/d

Als SAP Senior Berater (m/w/d) mit Schwerpunkt Datenmigration verantworten Sie die Konzeption, Planung und Umsetzung komplexer Migrationsszenarien im Rahmen von SAP-Transformations- und Implementierungsprojekten. Sie beraten Kunden strategisch, stellen die Datenqualität sicher und führen Migrationen aus Altsystemen in SAP ERP oder S/4

HANA effizient und risikominimiert durch.

End-to-End-Verantwortung für Datenmigrationsprojekte im SAP-Umfeld (z.

B. ERP → S/4

HANA, Non-SAP → SAP) Analyse von Quell- und Zielstrukturen, Ableitung von Migrationsregeln und Erstellung von Transformationslogiken Entwicklung und Umsetzung von Migrationsstrategien, inkl. Cutover-Planung Nutzung und Weiterentwicklung gängiger Migrationswerkzeuge (z.

B. SAP Migration Cockpit, LSMW, BAPIs, IDocs, SAP DS/ETL) Durchführung von Datenextraktionen,
-transformationen und
-ladeprozessen (ETL) Sicherstellung hoher Datenqualität durch Validierungen, Test- und Abnahmeaktivitäten Steuerung und Koordination von Projektteams sowie enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und technischen Experten Erstellung von Dokumentationen, Konzepten, Mapping-Tabellen und Go-Live-Unterlagen Beratung der Kunden hinsichtlich Best Practices, Daten-Governance und Migrationsmethodik Unterstützung bei Pre-Sales, Aufwandsschätzungen und Angebotsprozessen

• Mehrjährige (mind. 5–7 Jahre) Erfahrung als SAP-Berater im Bereich Datenmigration
• Sehr gute Kenntnisse in SAP ERP- und/oder S/4
  
  HANA-Datenstrukturen
• Fundierte Erfahrung mit ETL-Tools (z.
  
  B. SAP Data Services, SAP Migration Cockpit) und Migrationsframeworks
• Tiefes Verständnis für Datenmodelle, Cutover-Prozesse, Systemarchitekturen und Migrationstechniken
• Starke analytische, konzeptionelle und kommunikative Fähigkeiten
• Erfahrung in der Steuerung von Teilprojekten oder Projektteams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Zertifizierungen (z.
  
  B. SAP S/4
  
  HANA, SAP Data Services) von Vorteil

• Einsätze in spannenden, internationalen SAP-Transformationsprojekten
• Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitsmodelle
• Kontinuierliche Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung und Entwicklungsperspektiven
• Austausch mit erfahrenen SAP-Experten-innen in einem professionellen Team
• Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.

Die „0,0 % Politik”-Garantie Unser Versprechen:
Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben. Psychologische Sicherheit = Innovation Unser Versprechen:
Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander. Wir stehen füreinander ein Unser Versprechen:
Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine. Die DNA unseres Teams:
Die „ungeschriebenen” Regeln Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness) Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability) Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility) Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.