Supply Chain Coordinator; m/w/d
in
40210, Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-01-17
Unternehmen:
Aschert & Bohrmann GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2026-01-17
Berufliche Spezialisierung:
-
Logistik
Logistik Manager, Beschaffung, Bestandsführung, Lieferkettenmanagement
Stellenbeschreibung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Supply Chain Coordinator (m/w/d) im Großraum Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:
- Koordination und Überwachung des gesamten Lieferkettenprozesses von der Beschaffung bis zur Auslieferung
- Sicherstellung der termingerechten und kosteneffizienten Material- und Warenverfügbarkeit
- Planung und Steuerung von Beständen und Lagerkapazitäten
- Analyse und Optimierung von Logistikprozessen zur Steigerung der Effizienz und Reduktion von Kosten
- Zusammenarbeit mit Lieferanten, Dienstleistern und internen Abteilungen zur Verbesserung der Lieferkettenperformance
- Erstellung von Berichten und Kennzahlen zur Überwachung und Verbesserung der Lieferkettenprozesse
- Bearbeitung von Lieferengpässen und
-problemen sowie Entwicklung von Lösungsvorschlägen - Unterstützung bei der Implementierung von IT-Systemen zur Optimierung der Lieferkette
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Supply Chain Management, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung in der Logistik oder im Supply Chain Management
- Kenntnisse in der Anwendung von ERP-Systemen und MS Office
- Analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 312981 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: re
#J-18808-LjbffrBitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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