SeedZ Management Trainee Programm; m​/w​/d; Track SUPPLY CHAIN

Hallo, wir sind L'Oréal. Wir bauen nicht nur Marken auf, wir gestalten die Art und Weise, wie die Welt Schönheit erlebt. Neugierig? Lies weiter, das könnte die Chance deines Lebens sein.

Als SeedZ Management Trainee im Track Supply Chain rotierst Du für jeweils 6 Monate divisionsübergreifend durch zwei unserer Supply Chain-Schlüsselfunktionen. Du berichtest an erfahrene Manager
* innen und profitierst von einem Buddy-Programm sowie kontinuierlichem Feedback. Nach 1 Jahr landest du in deiner Festposition.

• Demand & Supply Planning:
  Du analysierst Markttrends zur Optimierung von Absatzprognosen und sicherst die optimale Produktverfügbarkeit entlang der gesamten Lieferkette.
• Portfolio & Business Planning:
  Du begleitest Produktlaunches sowie den gesamten Lebenszyklus unseres Portfolios und stimmst SCM-Aktivitäten strategisch mit Business-Zielen ab.
• Customer Care:
  Du gestaltest den Order-to-Cash-Prozess effizienter und stellst eine exzellente Servicequalität für unsere Handelspartner sicher.
• Transversale Projekte:
  Du leitest eigene Projekte zur Digitalisierung und Nachhaltigkeit unserer logistischen Abläufe.

• Erfolgreicher Masterabschluss mit Schwerpunkt Supply Chain Management sowie relevante Praxiserfahrung.
• Analytische Stärke & Datenaffinität sowie Agilität & schnelle Auffassungsgabe.
• Unternehmertum & Macher-Mentalität sowie kollaborativer Teamgeist für cross-funktionale Zusammenarbeit.
• Ausgeprägter Wille zu kontinuierlichem Lernen und persönlichem Wachstum.
• Starke Kommunikationsfähigkeit sowie fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen.

• Ein Ort, an dem du deine Komfortzone verlassen und über dein Potenzial hinauswachsen kannst!
• Echte Verantwortung ab Tag 1 – kein Zuschauen an der Seitenlinie bei L’Oréal.
• Ein Umfeld, in dem Vielfalt gelebt, gefördert und gefeiert wird.
• Beitrag zu gesellschaftlichen und ökologischen Marken-Engagements.

Komm zu L'Oréal, der weltweiten Nummer
1. Unser modernes Operations- und Supply-Chain-Team meistert komplexe logistische Herausforderungen, nutzt modernste Industry 4.0-Technologien und sichert agil, nachhaltig und datengesteuert die optimale Produktverfügbarkeit für DACH.

Wir verpflichten uns zur Gewährleistung inklusiver Rekrutierungsprozesse und zur ethischen und gerechten Förderung jedes Bewerbenden. Der Konzern verbietet streng jegliche Diskriminierung von Bewerbenden aufgrund von Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, sichtbarer/unsichtbarer Behinderung, Herkunft, Alter oder Religion. Wenn du mehr über unsere Initiativen im Bereich Vielfalt, Chancengerechtigkeit & Inklusion erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.

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