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Sustainability Projectleader; m​/w​/d

in 40210, Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: EMEA3 Recruitment
Vollzeit position
Verfasst am 2026-08-31
Berufliche Spezialisierung:
  • Management
    Projekt Manager, Compliance Analyst, Risiko-Analyst, Unternehmensstrategie
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 90000 - 130000 EUR pro Jahr EUR 90000.00 130000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Sustainability Projectleader (m/w/d)

Stellennummer ERGO
03158 Land Deutschland Region Nordrhein-Westfalen Vertragsart Berufserfahrener/Führung (nicht leitend) Beschäftigungsgrad Voll- und Teilzeit

Rolle und

Aufgaben
  • Entwicklung und Etablierung einer Konzern-übergreifenden Nachhaltigkeitsstrategie unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen (z.B. CSRD)
  • Konzeption und Implementierung von Richtlinien sowie Steuerungskennzahlen zur Messung der Nachhaltigkeit im Konzern
  • Erarbeitung und Präsentation von ESG-Themen für die Vorstandsebene und Entscheidungsgremien
  • Aufbau und Pflege eines internationalen konzernweiten ESG-Netzwerks und Stakeholder-Management
  • Entwicklung und Etablierung von internationalen gruppenweiten Corporate Responsibility Maßnahmen
Profil und Qualifikationen
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Assekuranz, Finanzdienstleistung oder Unternehmensberatung, sowie im Projektmanagement oder der Projektleitung
  • Fundierte Kenntnisse zu Nachhaltigkeit oder Umweltmanagement
  • Ausgeprägte strategisch und analytische Denk- / Arbeitsweise mit konzeptioneller Kreativität, Eigeninitiative, Teamgeist und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
  • Hohe Einsatzbereitschaft sowie interkulturelle soziale Kompetenz
  • Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift
Unternehmungsbeschreibung extern
  • Starker Einstieg & Entwicklung: Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung, digitale Lernplattformen und gezielte Trainings. Unterstützung bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
  • Gestaltungsfreiheit: Sie gestalten Prozesse mit, treiben Veränderungen voran und arbeiten an bereichsübergreifenden Themen.
  • Lernorientierte Kultur: Wir erwarten keine Perfektion – wir entwickeln Kompetenzen gemeinsam.
  • Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und bis zu 50 % mobiles Arbeiten machen es leichter, Beruf und Privatleben zu verbinden.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

#J-18808-Ljbffr
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