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Sales & Marketing Manager; m​/w​/d

in 40210, Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: Aschert & Bohrmann GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-02-20
Berufliche Spezialisierung:
  • Marketing / Werbung / PR
    Marketing Manager, Vertriebsmarketing
  • Verkauf/Verkäufer
    Vertriebsmarketing
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 40000 - 60000 EUR pro Jahr EUR 40000.00 60000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Sales & Marketing Manager (m/w/d) - Düsseldorfim Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Sales & Marketing Manager (m/w/d) am Standort Düsseldorf.

Ihre Aufgaben:

  • Übernahme der Schnittstellenfunktion zwischen Sales und Marketing
  • Erarbeitung von zielgruppenspezifischen Kampagnen in enger Abstimmung mit den Vertriebs- und Marketing-Teams
  • Umsetzung von Kampagnen und Events zur Neukundenakquise, inkl. Prüfung der Teilnehmerlisten hinsichtlich potentieller Neukunden
  • Erstellung von regelmäßigen Reports sowie deren Analyse und Bewertung
  • Verantwortung für die CRM-Pflege und die korrekte Verknüpfung der Vertriebsergebnisse

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Berufserfahrung im (Pre-)Sales und Marketingbereich
  • Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Motivierte, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungsgeschick und sehr gute kommunikative Fähigkeiten

Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 137761 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: re

Oder rufen Sie uns an:

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#J-18808-Ljbffr
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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