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Grafikdesigner Digital

in 40210, Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: Aschert & Bohrmann GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-01-02
Berufliche Spezialisierung:
  • Medien/Kreative Künste
    Digital Media, Kreative Design/ Digitale Kunst
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 60000 - 80000 EUR pro Jahr EUR 60000.00 80000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Grafikdesigner (m/w/d) Digital - Düsseldorfim Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Grafikdesigner (m/w/d) Digital am Standort Düsseldorf.

Ihre Aufgaben:

  • Verantwortung für die kreative Gestaltung und Erstellung von Präsentationsunterlagen
  • Unterstützung bei der professionellen Dokumentenbearbeitung
  • Erstellung von visuellen Elementen (wie Icons, Infografiken und Grafiken) für bestehende Dokumente sowie die Erstellung neuer Dokumentenvorlagen
  • Weiterentwicklung bestehender Kommunikationsmittel nach CI-Vorgaben
  • Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter im Umgang mit MS-Office und Adobe Acrobat Pro

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Grafikdesigner (m/w/d), Mediengestalter (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Digital
  • Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere Word und PowerPoint sowie Kenntnisse in Visio und Adobe Acrobat Pro
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Kreativität sowie ein Gespür für Ästhetik und fürs Detail
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Teamgeist

Haben Sie Interesse, in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 295591 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: re

Oder rufen Sie uns an unter - 0

#J-18808-Ljbffr
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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