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Pflichtpraktikum; m/w/d im HR & Recruiting Support
in
40210, Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-02-18
Unternehmen:
DIS AG
Vollzeit
position Verfasst am 2026-02-18
Berufliche Spezialisierung:
-
Personalwesen
BWL-Praktikum, HR Assistent, Personalvermittler
Stellenbeschreibung
Du möchtest dein Pflichtpraktikum in einem vielseitigen HR-Umfeld absolvieren und sowohl Recruiting als auch administrative Themen kennenlernen? Du arbeitest gerne im Team und möchtest aktiv mit anpacken? Dann bist du bei uns genau richtig.
Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir Pflichtpraktikant:innen (m/w/d), die erste praktische Erfahrungen im HR- und Recruiting-Support sammeln und Teil eines offenen, unterstützenden Teams werden möchten.
- Unterstützung im Recruiting und in der HR-Administration
- Mitarbeit bei der Erstellung von Stellenanzeigen
- Pflege von Bewerber- und Kandidatendaten
- Organisation und Koordination von Terminen
- Unterstützung bei kleineren HR-Projekten
- Du bist immatrikulierter Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang
- Interesse am Personalmanagement und Recruiting
- Erste Erfahrungen im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verfügbarkeit für ein unbezahltes Pflichtpraktikum mit einer Mindestlaufzeit von 3–6 Monaten
- Freude am Umgang mit Menschen sowie eine offene und zuverlässige Arbeitsweise
- Vielseitige Einblicke in Recruiting und HR-Administration
- Abwechslungsreiche Aufgaben statt Routine
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen
- Offene Teamkultur und kurze Kommunikationswege
- Ideale Vorbereitung auf eine spätere HR-Karriere
- Leider können wir aufgrund interner Vorgaben das Praktikum nicht vergüten, können dir aber dafür tiefgehende Einblicke in die Welt des Recruitings geben, sowie die Möglichkeit, aktiv an Auswahlgesprächen mitzuwirken
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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