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Pflichtpraktikant; m/w/d im Bereich HR-Administration
in
40210, Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-02-18
Unternehmen:
DIS AG
Vollzeit
position Verfasst am 2026-02-18
Berufliche Spezialisierung:
-
Personalwesen
BWL-Praktikum -
Wirtschaft
Sommer-Saison, BWL-Praktikum
Stellenbeschreibung
Du möchtest dein Pflichtpraktikum im Bereich HR-Administration absolvieren und verstehen, wie Personalprozesse im Hintergrund organisiert werden? Du arbeitest gerne strukturiert und möchtest den HR-Alltag aktiv kennenlernen? Dann bist du bei uns genau richtig.
Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir Pflichtpraktikant:innen (m/w/d), die erste praktische Erfahrungen in der HR-Administration sammeln und Teil eines offenen, unterstützenden Teams werden möchten.
- Unterstützung bei administrativen HR-Tätigkeiten
- Pflege von Bewerber- und Personaldaten
- Vorbereitung und Ablage von Unterlagen
- Unterstützung bei internen HR-Prozessen
- Mitarbeit im täglichen HR-Workflow
- Du bist immatrikulierter Student (m/w/d), idealerweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang
- Interesse am Personalmanagement und Recruiting
- Erste Erfahrungen im Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Verfügbarkeit für ein Pflichtpraktikum mit einer Mindestlaufzeit von 3–6 Monaten
- Freude am Umgang mit Menschen sowie eine offene und zuverlässige Arbeitsweise
- Umfassende Einblicke in HR-Administration und Personalprozesse
- Strukturierte Einarbeitung in Abläufe und Systeme
- Persönliche Betreuung während deines Praktikums
- Kollegiales Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
- Relevante Praxiserfahrung für Studium und Berufseinstieg
- Auf Grund interner Vorgaben können wir das Praktikum leider nicht vergüten, können dir dafür aber tiefe Einblicke in den HR Bereich bieten
Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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