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Full-Stack Engineer; m​/f​/d

in 40210, Düsseldorf, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Unternehmen: Trenkwalder Personaldienste GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-09-17
Berufliche Spezialisierung:
  • Software Entwicklung
    Full Stack Entwickler, Cloud-Ingenieur - Software, Software-Ingenieur
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 70000 - 110000 EUR pro Jahr EUR 70000.00 110000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Full-Stack Engineer (m/f/d)

Wir entwickeln uns zu einem der führenden softwarebasierten Personaldienstleister für qualifizierte Fachkräfte in Europa. Seit über 40 Jahren steht die Trenkwalder Group für kontinuierliches Wachstum, unternehmerische Stärke und verlässliche Partnerschaften in der Personaldienstleistung. Mit mehr als 200 Standorten in 15 Ländern, rund 16.000 Mitarbeitenden und einem Umsatz von 600 Millionen Euro gehören wir bereits heute zu den führenden HR-Dienstleistern in Mittel- und Osteuropa.

Unser Fokus liegt auf qualifizierten Fachkräften – dem Rückgrat der europäischen Wirtschaft – und auf der konsequenten Integration moderner Technologien. Unsere Mission ist es, das europäische Versprechen von freier, grenzüberschreitender Arbeit zu erfüllen. Unser Erfolg basiert auf langjährigen Kundenbeziehungen, Vertrauen und Qualität sowie auf der kontinuierlichen Weiterentwicklung durch innovative Technologien.

Job Description

Du willst nicht „irgendwas mit Next.js“ machen, sondern verstehen, wie Software wirklich funktioniert? Wie verteilte Systeme mit Microservices sauber miteinander kommunizieren, wie man Datenbanken so einsetzt, dass sie auch unter hoher Last stabil bleiben, und wie man LLMs nicht als Spielerei, sondern als festen Bestandteil der Engineering-Pipeline nutzt? Dann lies weiter. Wir bauen TalentAI — eine Plattform, die Recruiting neu denkt, mit AI als echtem Teil des Produkts, nicht als Feature-Aufkleber.

Bei uns ist Agentic First keine Floskel:
Wir glauben, dass LLM-gestützte, agentische Workflows die Art, wie Software entsteht, gerade grundlegend verändern — und wir wollen das nicht beobachten, sondern vorne mitgestalten. Wir bauen dabei nicht nur Bleeding-Edge-Technologie, wir arbeiten auch selbst täglich damit. Wenn dich das genauso reizt wie uns, bist du hier richtig.

  • Du begleitest dein Feature von der Planung übers Coding und Testen bis zum Betrieb — in enger Zusammenarbeit mit unseren interdisziplinären Teams
  • Du arbeitest an verteilten Systemen mit Microservice-Architektur und asynchroner Kommunikation zwischen Services
  • Du integrierst LLMs als produktiven Teil unseres Tooling und unserer Prozesse und gehst souverän mit ihrem nicht-deterministischen Verhalten um — und treibst mit uns voran, was agentische Software als Nächstes können soll
  • Du baust auf AWS, deployst und betreust deine Services, und arbeitest mit automatisierten Tests statt Bauchgefühl
  • Dein Code lebt in Git Hub, mit klaren Prozessen statt Chaos
  • Du arbeitest in einem internationalen, diversen Team — wir sind in 15 Ländern aktiv, und darauf sind wir stolz
Job Requirements
  • Erfahrung mit agentischer Softwareentwicklung und echtes Interesse an LLMs — du weißt, wie man sie produktiv ins Tooling integriert und pragmatisch mit den Eigenheiten generativer Modelle umgeht
  • Grundverständnis für Cloud-Architektur (idealerweise AWS und GCP) und ein Gespür dafür, was hochperformante, datenintensive Systeme wirklich brauchen
  • Solides Testing-Mindset — automatisiertes Testen ist für dich selbstverständlich, nicht nachträglicher Aufwand
  • Analytisches Denken und eine echte Hands-on-Mentalität: du redest nicht nur über Architektur, du baust sie
  • Ein hohes Verantwortungsbewusstsein — du willst dein Thema zu Ende bringen, nicht nur deinen Ticket-Teil abhaken
  • Kein bestimmter Abschluss ist Voraussetzung — uns zählt, was du kannst und lebst, nicht was auf deinem Zeugnis steht
Compensation Benefits
  • Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
  • Mitarbeit an technologisch anspruchsvollen und zukunftsorientierten Projekten
  • Einfluss auf Architektur-, Technologie- und Prozessentscheidungen
  • Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle mit Fokus auf den Raum Düsseldorf. (Es gibt keine starre Präsenzpflicht – gleichzeitig schätzen wir den regelmäßigen persönlichen Austausch im Büro. Ein hybrides Modell mit einem ausgewogenen Anteil an Vor-Ort-Zeit ist bei uns gelebte Praxis, keine starre Vorgabe)
  • Ein professionelles, kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
  • Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung
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