Senior Program Manager Business Relations & Strategic Programs International; m​/w​/d

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Ein anspruchsvolles und dynamisches Aufgaben gebiet, geprägt von Verantwortungsbewusstsein und Engagement, in einem weltweit tätigen und führenden Verteidigungskonzern. In der Abteilung Strategic Programs International übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Pflege und Ausbau des Netzwerks in strategischen Märkten mit Schwerpunkt auf Verteidigungsministerien sowie nationale und supranationale Beschaffungsorganisationen im Sinne der Unternehmensstrategie
• Proaktive Identifizierung von Kundenbedürfnissen und Ableitung der daraus notwendigen Business Development Aktivitäten
• Interne Koordinierung konzernweiter, geschäftsfeldübergreifender und vorstandsrelevanter Verteidigungsprojekte in den Vertriebs- und Abwicklungsphasen
• Schnittstellenfunktion zur Information und Beratung des Vorstandes in strategischen und operativen Fragestellungen
• Verfolgung der Leistungen und Meilensteine sowie ggf. zeitgerechte Initiierung von Korrekturmaßnahmen bei laufenden Großprojekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Wirtschafts-, Politik-, oder Ingenieurwissenschaften oder vergleichbar
• Gute Branchenkenntnisse und Kenntnisse im Umgang mit internationalen Stakeholdern im Bereich Defence sowie Strukturen und Arbeitsweisen im Bereich nationaler oder multinationaler Beschaffung
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Weitere Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert
• Sicherer Umgang in der stetigen Kommunikation mit branchenübergreifenden, nationalen und internationalen Stakeholdern
• Gute strategische, analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe nationale und internationale Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge
• Bike Leasing
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Zuständige/r Ansprechpartner/in:
Vanessa Tapken

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