Leitung Personal & Transformation (m​/w​/d

Die Abteilung

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie den stabilen operativen HR-Betrieb sowie die wirksame Umsetzung von Transformations- und Veränderungsvorhaben im Unternehmen. Ihr Fokus liegt auf funktionierenden Prozessen, klarer Steuerung und nachhaltiger Wirkung. Gemeinsam mit der Leitung Finanzen führen Sie die Zentralen Dienste und berichten direkt an die Geschäftsführung.

Der Bereich Personal wird durch eine bestehende Abteilungsleitung Personal geführt. Der Bereich IT wird durch eine aufzubauende Abteilungsleitung IT verantwortet. Ihr Fokus liegt auf einem effizienten, verlässlichen HR-Betrieb und der konsequenten Umsetzung von Veränderungen - verantwortungsvoll, pragmatisch, klar und nachhaltig. Sie haben die Chance mit großem Gestaltungsspielraum und echten Wirkungsmöglichkeiten , Stabilität und Transformation aktiv zu verbinden.

• Operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich inkl. Arbeitsrecht, Personalbetreuung (Führungskräfte, Stammpersonal, Teilnehmende) und Administration
• Strategische Weiterentwicklung des Bereiches im Spannungsfeld von Wirtschaftlichkeit und sozialem Auftrag
• Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie die fachliche Führung der Abteilungsleitungen Personal und IT
• Sicherstellung effizienter, standardisierter und digital unterstützter (HR-)Prozesse
• Planung und Umsetzung personalbezogener Transformations- und Veränderungsinitiativen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Personal-, Organisations- und Change-Themen
• Steuerung zentraler HR-Handlungsfelder (Recruiting, Personalplanung, Personalentwicklung)
• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung Personal und IT und der Leitung Finanzen im Rahmen der Zentralen Dienste
• Monitoring relevanter HR- und Transformationskennzahlen sowie regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung

• Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Leitungsfunktion oder vergleichbaren Senior-HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in allen relevanten HR-Kernprozessen
• idealerweise Berufserfahrung in Unternehmen mit arbeitsmarktpolitischem Auftrag
• Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungs- und Transformationsprojekten
• Ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und hohe Umsetzungsorientierung
• Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Klare, verbindliche Kommunikation und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Geschäftsführung

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung, zu besetzen ab 01.Juni 2026.

Entlohnung gemäß unseres Tarifvertrages BAT-Kirchliche Fassung. Entgeltgruppe S 8 Eingangsstufe 5.361,22 € ; E1: 5.626,42 €

Sozialleistungen der NEUE ARBEIT

• Entgelt gemäß BAT-Kirchliche Fassung für Mitarbeiter:innen in Qualifizierungs- und Beschäftigungsgesellschaften
• Kirchliche Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen
• Jahressonderzahlung
• Kinderzulage (151,47 €)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Fort- und Weiterbildungsangebote
• Finanzielle Unterstützung von gesundheitsfördernden Maßnahmen