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Head of D2C Brand Management; m​/w​/d

in 24937, Flensburg, Schleswig-Holstein, Deutschland
Unternehmen: Queisser-Pharma-Gmbh-
Vollzeit position
Verfasst am 2026-10-11
Berufliche Spezialisierung:
  • Marketing / Werbung / PR
    Marketing Manager, Markenzeichen, Produkt Marketing, Marktforschung
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 90000 - 120000 EUR pro Jahr EUR 90000.00 120000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Head of D2C Brand Management (m/w/d)

Queisser Pharma entwickelt, produziert und vertreibt als erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit international 850 Mitarbeitenden freiverkäufliche Arzneimittel, Nahrungsergänzungsmittel und Medizinprodukte. Unsere Marken Doppelherz und Protefix nehmen führende Stellungen in ihren jeweiligen Märkten ein und werden über Apotheken sowie über Drogerie- und Verbrauchermärkte und den E-Commerce an den Endverbraucher im In- und Ausland vertrieben. Der Auslandsanteil beträgt hierbei 40 %. Im Inland werden darüber hinaus die Marken Stozzon, Litozin und Tiger Balm vertrieben.

Gestalten Sie die nächste Entwicklungsstufe von Doppelherz im D2C- und E-Commerce-Umfeld.

Sie verfügen über fundierte Erfahrung im digitalen Brand Management und wissen, wie Marken im E-Commerce nicht nur sichtbar, sondern strategisch relevant, differenziert und skalierbar aufgebaut werden? Sie haben bereits neue Marken, Submarken oder digitale Geschäftsmodelle mitentwickelt und erfolgreich in den Markt gebracht? Sie denken konsequent aus Konsumenten-, Marken- und Geschäftsperspektive und verstehen die Mechanismen, die erfolgreiche D2C-Modelle und digital geführte Marken auszeichnen?

In dieser neu geschaffenen Rolle übernehmen Sie die strategische Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung des D2C Brand Managements von Doppelherz. Dabei bietet Ihnen die neue Einheit bewusst die Möglichkeit, neue Wege jenseits bestehender nationaler und internationaler Strukturen und Muster zu entwickeln.

Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau digital geführter Consumer-Health-Marken und
-Konzepte – von der Positionierung und Entwicklung des Produktportfolios über den Launch bis zur Skalierung und strategischen Integration in die bestehende Markenarchitektur von Doppelherz.

Dabei erhalten Sie einen hohen unternehmerischen Gestaltungsspielraum:
Sie bauen den Bereich strukturell und personell auf, entwickeln klare Verantwortlichkeiten und schaffen die Voraussetzungen dafür, neue Marken und Geschäftsmodelle im digitalen Markt langfristig und profitabel zu entwickeln.

Ihre Aufgaben:
  • Entwicklung und Umsetzung einer klaren D2C- und E-Commerce-Markenstrategie für Doppelherz
  • Aufbau und Entwicklung digital geführter Consumer-Health-Marken von der Positionierung über das Portfolio und die Brand Identity bis zum Launch und zur Skalierung
  • Entwicklung eines differenzierten und konsequent konsumentenorientierten Produkt- und Markenportfolios für das D2C- und E-Commerce-Umfeld
  • Identifikation relevanter Markt-, Kategorie-, Wettbewerbs- und Consumer-Trends sowie Ableitung konkreter Wachstumsfelder und Business Opportunities
  • Entwicklung und Validierung neuer Marken-, Produkt- und Go-to-Market-Konzepte mit klarem Fokus auf digitale Geschäftsmodelle und Consumer Centricity
  • Bewertung von Product-Market-Fit sowie Entwicklung und Steuerung von MVP-, Test- und Pilotlogiken in enger Zusammenarbeit mit relevanten internen Bereichen
  • Verantwortung für zentrale Markenentscheidungen – insbesondere Positionierung, Brand Identity, Sortiment, Produktkonzepte und Launch – in enger Abstimmung mit der Marketing-Leitung
  • End-to-End-Verantwortung für die betreuten Marken und Produkte einschließlich der zugehörigen Markenbudgets
  • Steuerung und Weiterentwicklung des Verantwortungsbereichs anhand relevanter Marken-, Performance- und Business-KPIs
  • Enge Zusammenarbeit mit der E-Commerce Business Unit bei kommerziellen Fragestellungen wie Pricing, Customer Lifetime Value, Vertrieb, Aktivierung und Skalierung
  • Aufbau eines eigenständigen D2C Brand Management Teams einschließlich Auswahl, Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
  • Entwicklung effizienter Strukturen, Prozesse und Entscheidungslogiken für einen neu entstehenden Verantwortungsbereich
  • Sehr enge…
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