Director​/Senior Consultant; m​/w​/d) and Rewards

Gemeinsam machen wir Potenziale produktiv.
Im
Geschäftsbereich Work & Rewards
berät WTW regional bis global operierende Unternehmen bei allen Fragen der Strategie und Organisation der Personalfunktion in den Feldern Vergütung, Talentmanagement und Organisationsentwicklung.

Für diese Einheit suchen wir ab sofortan den
Standorten Frankfurt am Main / München / Köln
eine/n

Director / Senior Consultant (m/w/d) Work and Rewards
(Kennziffer )

Was erwartet Dich?

• Eigenständige Steuerung und Durchführung anspruchsvoller nationaler und internationaler Beratungsprojekte im Bereich Work & Rewards zuVergütung, Total
  -Rewards Konzepten sowie Karriere- und Organisationsfragen
• Entwicklung kundenspezifischer und nachhaltiger Lösungen auf Basis fundierter Analysen, Marktkenntnisse und strategischer HR-Trends, dies umfasst u.a.Vergütungs- und Incentive-Systeme,Durchführung von Stellenbewertungen, komplexen Vergütungsanalysen, Benchmarkstudien und Marktvergleichen,Konzeption von Job-Architekturen, Karrieremodellen, Kompetenz- und Skill-Frameworks sowie Durchführung von Projekten zu Pay Equity und Pay Transparency, Performance Management und Workforce Analytics

• Konzeption, Moderation und Begleitung von Workshops, Management-Präsentationen und Entscheidungsprozessen auf verschiedenen Organisationsebenen bis hin zum Top-ManagementÜbernahme vertrieblicher Verantwortung durch Identifikation und Entwicklung von Kundenbedarfen und strategischer Verkaufschancen in enger Zusammenarbeit mit Client-Relationship- und Vertriebsteams

• Fachliche Führung, Coaching und Weiterentwicklung weniger erfahrener Kolleginnen und Kollegen sowie aktive Unterstützung beim Kompetenzaufbau innerhalb des Teams

• Weiterentwicklung von Beratungsansätzen sowie Durchführung von Studien und Marketingaktivitäten

  Und das alles in der etwas anderen Unternehmensberatung:Dich erwartet ein hochkompetentes, internationales Umfeld, viel Abwechslung durch Kundenprojekte bei global erfolgreichen Unternehmen. Aber ebenso erwartet Dich: langfristige Perspektiven, Zeit, sich tief in Fachgebiet einzuarbeiten, ein flexibles Arbeitszeitkonto, Homeoffice- und Sabbatical-Optionen sowie die Möglichkeit die eigene Führungskraft zu wählen "Choose your own People Manager".

Was bringst Du mit?

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium sowie mehrjährige relevante Berufserfahrung in der Unternehmensberatung, im Bereich Work & Rewards, Compensation & Benefits, Talent Management oder einer vergleichbaren Funktion
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung oder maßgeblichen Steuerung komplexer Projekte sowie in der Konzeption und Implementierung neuer Programme, Prozesse und Systeme
• Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholder-Management-Kompetenz mit der Fähigkeit, auf unterschiedlichen Hierarchieebenen souverän zu agieren und nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln
• Hohe Überzeugungskraft, unternehmerisches Denken und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Entscheidungsträgern
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein tiefes Verständnis für komplexe Personal-, Organisations- und Vergütungsfragen in globalen Unternehmen
• Idealerweise Erfahrung in der fachlichen Führung, im Mentoring sowie in der Entwicklung und Förderung von Nachwuchstalenten

Neben unserem attraktiven Vergütungspaket bieten wir:

• Work-Life-Balance - Mobiles Arbeiten oder im Büro? Flexible Arbeitszeiten? Klar, kein Problem. Wir entscheiden gemeinsam im Team, wann und wo wir arbeiten. Teammeetings und gemeinsame Brainstormings vor Ort kommen trotzdem nicht zu kurz. Hybrides Arbeiten ist bei uns mehr als ein…