Compensation & Benefits Manager

Die börsennotierte französische emeis S.A. ist eine der führenden europäischen Pflegeheimbetreiber und mit einem Portfolio von knapp 7 Mrd. € einer der größten Bestandshalter von Sozialimmobilien in Europa. Gegründet im Jahr 1989, ist die Gruppe aktuell in zahlreichen europäischen Ländern vertreten. Als deutsche Tochter ist die emeis Deutschland Gruppe eines der erfolgreichsten Unternehmen in der Pflegebranche. emeis betreibt in Deutschland 191 Einrichtungen mit einem Umsatz von deutlich über 500 Mio.

€.

• Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie
• Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen
• Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses
• Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen und aktuellen Markttrends
• Steuerung und Weiterentwicklung unserer betrieblichen Zusatzleistungen (z.
  
  B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote)
• Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern
• Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz (EntgTransp
  
  G):

o Unterstützung bei der Umsetzung und Dokumentation gesetzlicher Vorgaben

o Sicherstellung von Entgelttransparenz und diskriminierungsfreier Vergütungsstrukturen

o Aufbereitung und Bereitstellung relevanter Informationen für Auskunftsverfahren nach EntgTranspG

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext
• Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen
• Verständnis für gesetzliche
  
  Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTransp
  
  G)
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Zahlenaffinität
• Proaktiver, strukturierter Arbeitsstil und Freude an konzeptioneller Arbeit
• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern
• Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse;
  Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von Vorteil
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Eigenverantwortliches Arbeiten und flache Hierarchien
• Abwechslungsreiche Aufgaben felder mit viel Gestaltungsspielraum
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und leistungsgerechte Vergütung
• Berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und gezielte Förderung der fachlichen Entwicklung
• Eine betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
• Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz
• Kostenfreier Mitarbeiterparkplatz sowie eine gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und leistungsgerechte Vergütung