Recruiter IT und Zentrale Funktionen; w​/m​/d

AGAPLESION auf einen Blick

Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit und Verantwortung.

Hier kommst du ins Spiel:
Als Recruiter:in verantwortest du das Recruiting für unsere konzernweite IT-Gesellschaft AGACareIT und betreust darüber hinaus Fach- und Führungspositionen in der Konzernzentrale. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und steuerst den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsklärung über Interviews bis zur Vertragszusage.

• Ganzheitliches Recruiting: Du klärst Personalbedarfe gemeinsam mit Führungskräften, formulierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und steuerst die Schaltung über unsere Recruitingkanäle
• Breites Positionsportfolio: Du verantwortest die Besetzung von IT-Positionen sowie Fach- und Führungsrollen in der Konzernzentrale
• End-to-End-Prozessverantwortung: Du begleitest den gesamten Recruitingprozess von der Vorauswahl über digitale und persönliche Interviews bis zur Angebotserstellung und Vertragsabstimmung
• Beratung auf Augenhöhe: Du unterstützt unsere HR Business Partner bei administrativen und operativen Themen, z. B. bei Vertragserstellungen, und bringst deine generalistische HR-Erfahrung ein
• Modernes Umfeld: Dich erwartet ein abwechslungsreiches Aufgaben feld mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und enger Zusammenarbeit mit zentralen Fachbereichen

• Fachlicher Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Recruiting
  - Erfahrung:
  
  Praxiserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld sowie in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen
• Beratungskompetenz: Souveräne Kommunikation mit Führungskräften und Kandidat:innen sowie eine strukturierte, professionelle Arbeitsweise
• HR-Expertise: Kenntnisse in personaladministrativen Prozessen, z. B. im Vertragswesen oder in HR-Abläufen, und Interesse daran, auch über das Recruiting hinaus Verantwortung zu übernehmen
• Eigenverantwortung: Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein sicherer Überblick auch bei parallelen Vakanzen
• Teamgeist: Freude an der Zusammenarbeit im zentralen Recruiting-Team und aktive Mitgestaltung

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das dich willkommen heißt
• Recruiting mit Wirkung: Deine Arbeit entscheidet über die Besetzung zentraler IT- und Verwaltungsfunktionen und hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg
• Work-Life-Balance & Flexibilität: 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage sowie ein hybrides Arbeitszeitmodell mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten
• Attraktive Vergütung & Zukunftssicherheit: Tarifliche Bezahlung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge und finanzielle Unterstützung für Familie und Pflege
• Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen dich in deiner Entwicklung
• Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits sowie Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Hast du noch Fragen?

Dann ruf uns gerne an. Wir sind für dich da.

Tel.:

Alicia Penk
HR Business Partnerin
ZD Personalmanagement