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Personalreferent​/-in Personalentwicklung und ; m​/w​/d

in Frankfurt, 60306, Frankfurt am Main, Hessen, Deutschland
Unternehmen: GFFB gemeinnützige GmbH
Vollzeit position
Verfasst am 2026-10-09
Berufliche Spezialisierung:
  • Personalwesen
    HR Generalist, Personalvermittler
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 60000 - 80000 EUR pro Jahr EUR 60000.00 80000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Personalreferent/-in Personalentwicklung und Recruitment (m/w/d)
Location: Frankfurt

Einleitung

Zur Verstärkung im Personalmanagement suchen wir eine/-n

Ihre Aufgaben
  • Operative und strategische Personalentwicklung und Recruitment
  • Konzeption, Implementierung und Koordination von Personalentwicklungsinstrumenten und Weiterbildungsangeboten
  • Planung, Budgetierung, Steuerung und Qualitätssicherung von Personalentwicklung- und Recruitmentmaßnahmen
  • Talentmanagement
  • Diversitymanagement
  • Coaching von Mitarbeiter(inne) n und Führungskräften
  • Auswahl, Analyse und stetige Optimierung von Recruitingkanälen und
    -plattformen zur Bewerber/-innenansprache und –gewinnung
Ihr Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Studium
  • Berufserfahrung im Personalbereich
  • Zusatzqualifikation im Coaching von Vorteil
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, eine ausgeprägte Kontaktstärke und Freude am Umgang mit Menschen
  • Erfahrung im Projektmanagement und der Steuerung von Teams
  • Diversitykompetenz von Vorteil
  • Teamfähigkeit, Flexibilität und Konfliktlösungskompetenz
  • Strukturierte Arbeitsweise und Organisationsgeschick
Wir bieten Kontakt

Moser-Manthei, Pia

Tel:  180

  • Ein dynamisches Unternehmen, das seine Dienstleistungen ständig weiterentwickelt, aber bereits mit über 35 Jahren Erfahrung
  • Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem gesellschaftlich wichtigen Bereich
  • Angemessene, branchenübliche Vergütung, Jubiläumszahlungen
  • 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) und zusätzliche Urlaubstage (24.12. und 31.12. sowie Sonderurlaubstage)
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einer Vielzahl an individuellen Arbeitszeitmodellen und Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleichsmöglichkeit
  • Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, z.

    B. durch Gleitzeit, familienfreundliche Arbeitszeiten (kein Schichtdienst, keine Wochenenden),
  • Erhöhter Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
  • Sorgfältige, qualifizierte Einarbeitung mit individuellem Einarbeitungsplan, Mentor
    * in, etc.
  • vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Supervision
  • sechs verschiedene Standorte, davon der Großteil in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung und Infrastruktur

Die Stelle ist vorerst befristet. Eine Verlängerung wird jedoch angestrebt.

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