Recruiting Manager; m​/w​/d

mellow NOIR ist eine erfolgreiche, moderne, schnell wachsende Beauty-Marke mit Fokus auf hochwertige Gesichtspflege. Nach dem erfolgreichen Aufbau unseres D2C-Geschäfts im DACH-Raum treiben wir nun auch die Internationalisierung voran. Unsere Produkte vereinen clean formulierte Naturkosmetik mit innovativen Wirkstoffen und einer besonderen Eigenentwicklung: aktivem Kaffeeöl, gewonnen aus 100 % wiederverwertetem Kaffeesatz. Als eines der wachstumsstärksten E-Commerce-Start-ups im Beauty-Bereich wurden wir zudem durch unseren Auftritt bei „Die Höhle der Löwen" einem breiten Publikum bekannt.

Für unser weiteres Wachstum suchen wir eine:n Recruiting Manager (m/w/d) , der/die die Verantwortung für unser gesamtes Recruiting übernimmt - von der ersten Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung. Du sorgst dafür, dass wir für alle Teams - von Performance Marketing über Tech bis Operations - die richtigen Talente finden, und baust dabei unsere Recruiting-Prozesse und unsere Arbeitgebermarke kontinuierlich weiter aus. Dabei ist uns wichtig, dass wiederkehrende Prozesse so weit wie möglich standardisiert und automatisiert werden, damit wir unsere Zeit auf das fokussieren können, was wirklich einen Unterschied macht.

Nach außen repräsentierst du dabei mellow NOIR und lebst unsere Core Values vor.

Die Stelle wird aus unserem HQ in Frankfurt am Main oder unserem Standort in Berlin betreut. Wir arbeiten 3 Tage pro Woche gemeinsam im Office und bieten dir bis zu 2 flexible Homeoffice-Tage.

End-to-End-Recruiting für alle Positionen bei mellow NOIR: von der Erstellung der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Vertragsabschluss und die erfolgreich abgeschlossene Probezeit

Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses:
Bewerbungen sichten, Interviews koordinieren und durchführen, Entscheidungsfindung gemeinsam mit den Fachbereichen

Active Sourcing von Kandidat:innen über Linked In, Jobportale und weitere Kanäle

Aufbau und Pflege eines Talent-Pools sowie kontinuierliche Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und
-Tools

Standardisierung, Dokumentation und - gemeinsam mit unserem Tech-Team - bestmögliche Automatisierung aller Recruiting-Prozesse

Aufbau eines automatisierten KPI-Reportings (z. b. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Kanal-Performance) an die Geschäftsführung

Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding), u. a. auf Social Media und Karriereseite

Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Fachbereiche zur Bedarfsklärung und Priorisierung offener Positionen

Sicherstellung einer positiven Candidate Experience - von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Onboarding

Du repräsentierst mellow NOIR nach außen und bist ein Role Model unserer Core Values - im Kontakt mit Kandidat:innen genauso wie intern im Team

1-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Personalwesen, idealerweise in einem schnell wachsenden Start-up, Scale-Up oder E-Commerce-Umfeld

Erfahrung im E-Commerce-Umfeld bzw. mit der Besetzung von E-Commerce-Rollen (z. b. Performance Marketing, CRM, Customer Service, Supply Chain)

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Business Administration, HR-Management/Personalwesen, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung

Wohnsitz in - oder Umzugsbereitschaft nach Frankfurt am Main oder Berlin

Erfahrung mit gängigen Recruiting-Tools (z. b. Linked In Recruiter, Personio, Step Stone) von Vorteil

Erfahrung im aktiven Recruiting/Headhunting - du gehst proaktiv auf Kandidat:innen zu und überzeugst sie von mellow NOIR

Hands-on-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und Freude daran, Prozesse eigenständig aufzubauen und zu verbessern

Strukturierte, organisierte Arbeitsweise und Sicherheit im Umgang mit mehreren parallel laufenden…