SAP SuccessFactors Consultant; m​/w​/d

Standort:
Frankfurt am Main oder Mannheim - Du wählst, wo Du sitzen willst Arbeitszeit:
Voll- oder Teilzeit (32-40 Std.) Arbeitsmodell: 50% mobiles Arbeiten / 50% vor Ort in Frankfurt oder Mannheim (nach der Probezeit) Einarbeitung:
Gerade am Anfang freuen wir uns über gemeinsame Zeit im Office, damit Du schnell im Team und den Themen ankommst Gehalt: 75.000–85.000 € p.a. Umfeld: VESI DACH ist der interne IT-Bereich für die DACH Region mit rund 130 Mitarbeitenden in der Unternehmensgruppe VINCI Energies

Du möchtest HR-Prozesse digitalisieren und bringst Erfahrung in SAP Success Factors mit?
Dann werde Teil unseres internationalen HR-Digitalisierungsprogramms als Inhouse Consultant SAP Success Factors (m/w/d). In dieser Rolle treibst Du die Einführung von SAP Success Factors Compensation & Variable Pay voran, arbeitest eng mit HR- und IT-Teams in DACH sowie Frankreich zusammen und unterstützt dabei, transparente und effiziente Vergütungsprozesse zu etablieren. Von der Anforderungsanalyse über das Systemdesign sowie Systemkonfiguration bis hin zur Produktivsetzung wirkst Du aktiv an der Digitalisierung und Harmonisierung unserer Vergütungsprozesse mit.

VESI DACH ist die interne IT der Unternehmensgruppe VINCI Energies innerhalb von DACH und arbeitet 100% inhouse. Aktuell sind wir rund 130 Mitarbeitende. Wir begeistern uns für innovative Technologien und treiben unsere internen Prozesse in der IT-Welt voran. Dabei arbeiten wir täglich an flexiblen Lösungen für die Vielfalt unserer verschiedenen internen Unternehmen. Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit.

Auf dieser Basis gestalten wir gemeinsam die Zukunft.

Arbeite gemeinsam mit den Kolleg:innen an Lösungen zur Abbildung der lokalen Anforderungen zusammen. Unser wachsendes Team besteht aktuell aus 4 Personen in Deutschland und 16 Personen in Frankreich. Als SAP Success Factors Consultant (m/w/d) übernimmst Du eine Schlüsselrolle in unserem globalen HR-Digitalisierungsprogramm – der Einführung von SAP Success Factors zur Abbildung der Talentmanagement-Prozesse. Du konzentrierst Dich dabei vor allem auf folgende Schwerpunkte:

• Projektkoordination mit Verantwortung: Koordiniere die Implementierung vom Modul Compensation & Variable Pay für unsere Pilotgesellschaften zunächst in Deutschland.
• Modul-Konfiguration mit Weitblick: Konzipiere und konfiguriere die lokalen Anforderungen für unsere Aktivitätsbereiche basierend auf dem globalen Design. Dokumentiere die vorgenommene Konfiguration, erarbeite Fachkonzepte, Testpläne und Schulungsunterlagen.
• Gemeinsam über Grenzen hinaus: Arbeite eng mit unseren lokalen HR-Teams sowie unserem globalen HR-Projektteam sowie dem Success Factors-Team in Frankreich zusammen.
• Powered by your excellence: Bringe Dich ein und nutze Deine Expertise, um gemeinsam mit uns die Digitalisierung der HR- und Talentprozesse voranzutreiben.

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung und Konfiguration von Success Factors Compensation & Variable Pay
• Kenntnisse in SAP HCM und dem Modul Employee Central sowie weitere SF-Module sind von Vorteil
• Strukturierte Arbeitsweise, Freude sich schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) - Fachgespräche mit deutschen Fachabteilungen sind Dein täglicher Kontext.
• Sehr gute Englischkenntnisse (C1) - für Workshops und internationale Projektthemen.

• Eine Schlüsselrolle in einem internationalen HR-Digitalisierungsprogramm mit direktem Einfluss auf die Einführung von SAP Success Factors
• Hybrides Arbeiten mit…