Managerin Verbandsentwicklung

Die Stelle verantwortet die Steuerung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen gemeinsam mit den Regional- und Landesverbänden. Sie ist in der Abteilung Entwicklung Amateurfußball, Verbände und Datenmanagement angesiedelt und zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) zu besetzen. Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Zu den Aufgaben gehören die Analyse von Entwicklungsbedarfen, die Moderation von Beteiligungsformaten und die Überführung von Ergebnissen in konkrete Maßnahmen.

• Steuert und begleitet Organisationsentwicklungsprozesse gemeinsam mit den Regional- und Landesverbänden.
• Analysiert Entwicklungsbedarfe in den Bereichen Strategie, Struktur, Verwaltung, Zusammenarbeit, Prozesse und Digitalisierung.
• Bereitet Arbeitstagungen, Workshops, Interviews und weitere Beteiligungsformate vor, moderiert und bereitet sie nach.
• Überführt Analyseergebnisse in konkrete Zielbilder, Handlungsempfehlungen und Umsetzungsmaßnahmen.
• Steuert und begleitet Pilotprojekte sowie bereitet Best Practices und übertragbare Ansätze auf.
• Arbeitet eng mit dem Datenanalyse-Team, DFB-Fachbereichen, Regional- und Landesverbänden sowie externen Partnerinnen zusammen.
• Baut Austausch-, Vernetzungs- und Wissenstransferformate zwischen den Landesverbänden auf und entwickelt sie weiter.

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Bereich Organisationsentwicklung, Strategie, Change-Management, Beratung oder Projektmanagement.
• Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten.
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, komplexe Themen in konkrete Maßnahmen zu übersetzen.
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Umsetzungsorientierung.

• Studienrichtung vorzugsweise in Organisationsentwicklung, Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder Sportmanagement.
• Idealerweise Erfahrung mit Verbands-, Vereins- oder Non-Profit-Strukturen.
• Interesse am Fußball und am organisierten Sport.

• Flexible Arbeitszeitmodelle.
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten von bis zu 50 %.
• Zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
• Exklusive Fußballerlebnisse wie Freitickets für Länderspiele oder Events.
• Individuelle Weiterentwicklung und Lernangebote.
• Interne Impulse und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
• Corporate Benefits.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Vergünstigungen bei Vertragspartnern.
• Vielfältiges Sportangebot mit Campus-eigenem Fitnessstudio, Betriebsmannschaften, Beach-Volleyball-Platz und internen Sportgruppen.
• Kulinarische Highlights aus dem Mitarbeitenden-Restaurant.
• Sommerfest, Weihnachtsfeier, Drachenbootrennen oder J.P. Morgan Lauf.