HR Business Partner (m​/w​/d

Für den neuen Logistikstandort in Frankfurt (Oder), suchen wir für unseren Auftraggeber zur direkten Einstellung einen HR Business Partner (m/w/d) ab sofort.

• Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
• Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner
  * in

• Strukturaufbau:
  Definition und Implementierung aller HR-Prozesse
  , Standards und Abläufe
• Personalaufbau:
  Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting
  -Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding
• Organisationsentwicklung:
  Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur
• Mitarbeiterbetreuung:
  Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar)
• Führungskräfteberatung:
  Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen
• HR-Compliance:
  Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
• Schnittstellenfunktion:
  Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center

• Qualifikation:
  Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL),
  Wirtschaftspsychologie
  , Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eines vergleichbaren Studiengangs
• Ausbildung:
  Alternativ eine kaufmännische Berufsausbildung (z.B.
  Personaldienstleistungskaufmann/‑kauffrau (m/w/d)) mit einer HR-Weiterbildung (Personalfachkaufmann/‑kauffrau,
  Personalreferent oder HR-Manager (m/w/d))
• Berufserfahrung:
  Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer globalen Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im Logistikumfeld
• Projektexpertise:
  Erste Erfahrung oder Praxis im Aufbau neuer Standorte, in M&A-Projekten sowie in allgemeinen strategischen HR-Projekten ist ein Plus, aber kein K.
  
  -O.
  
  -Kriterium
• Zielgruppenfokus:
  Fundierte Erfahrung in der operativen Betreuung von Blue-Collar-Mitarbeitenden
• Betriebsrat
  :
  Fundierte Kenntnisse und Routine in der Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind gern gesehen
• Sprachkompetenz:
  Sehr gute Deutsch
  - und Englisch
  kenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus;
  Polnischkenntnisse sind ein willkommenes Extra

Für den neuen Logistikstandort in Frankfurt (Oder), suchen wir für unseren Auftraggeber zur direkten Einstellung einen HR Business Partner (m/w/d) ab sofort.

• Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
• Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
• Professionelle und persönliche Betreuung durch eine/n ACTIEF Ansprechpartner
  * in

• Strukturaufbau:
  Definition und Implementierung aller HR-Prozesse
  , Standards und Abläufe
• Personalaufbau:
  Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting
  -Team bei der Bedarfsplanung, der Personalauswahl vor Ort und dem Onboarding
• Organisationsentwicklung:
  Definition von Rollen, Teambuilding und Verankerung der Unternehmenskultur
• Mitarbeiterbetreuung:
  Zentrale Ansprechperson für ca. 500 Beschäftigte (Schwerpunkt Blue-Collar)
• Führungskräfteberatung:
  Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Beratung aller Führungskräfte (von Team- und Schichtleitungen bis zur Standortleitung) in allen HR-Themen
• HR-Compliance:
  Sicherstellung aller rechtlichen, lohnsteuerlichen und tarifvertraglichen Vorgaben
• Schnittstellenfunktion:
  Verantwortung für Personalmaßnahmen und Steuerung der administrativen Umsetzung durch das HR Shared Service Center

• Qualifikation:
  Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL),
  Wirtschaftspsychologie
  ,…