HR Business Partner; m​/w​/d

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Für unseren neuen Kontraktlogistikstandort in Frankfurt (Oder) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit dich als HR Business Partner (m/w/d).

• Aufbau der HR-Strukturen: Prozesse, Standards und HR‑Abläufe definieren und implementieren.
• Personalaufbau: Personalbedarf planen, Recruiting im Blick behalten, Onboarding mitentwickeln.
• Organisationsentwicklung: Strukturen schaffen, Rollen definieren, Teams formen.
• Kultur &
  
  Zusammenarbeit:
  
  Werte verankern, Kommunikation stärken, Zusammenarbeit steuern.

• Ansprechpartner (m/w/d) für bis zu 500 Mitarbeiter (m/w/d), überwiegend aus dem Blue-Collar-Bereich.
• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften des Betreuungsbereichs und Beratung in allen personalrelevanten Themen.
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen sowie tarifvertraglichen Regelungen.
• Ausgestaltung und Umsetzung tarifrechtlicher Vorgaben im Betrieb.
• Begleitung bei der Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie bei organisatorischen Veränderungen.
• Umsetzung aller Personalmaßnahmen gemeinsam mit dem Team des HR-Shared Service Centers.
• Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs bzw. eine gleichwertige Ausbildung.
• Umfassendes Know-how als HR Business Partner in einer global ausgerichteten Matrixorganisation oder in einer vergleichbaren Position – idealerweise im Bereich Logistik.
• Berufspraxis in M&A-Projekten, allgemeinen HR-Projekten und dem Aufbau neuer Standorte.
• Erfahrung in der Betreuung von Blue Collar Mitarbeitern (m/w/d).
• Kenntnisse über die Verhandlungsführung mit Betriebsratsgremien sind wünschenswert.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig;
  Polnischkenntnisse sind hilfreich.
• Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag.
• Finanzielle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Risikoabsicherung, Job Rad‑Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits, Pluxee Card).
• Entwicklung & Perspektive: Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Arbeitskultur & Aufgaben: Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung in einem kollegialen Umfeld, das Vielfalt lebt.
• Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
• Zukunft & Wachstum: Langfristige Perspektiven und echte Aufstiegschancen in einem innovativen Unternehmen.