Produktionsmitarbeiter; m​/w​/d In-Prozess-Kontrolle im Fachbereich Produkt- und Prozessentwicklung

Stellenbezeichnung: Produktionsmitarbeiter (m/w/d) In-Prozess-Kontrolle im Fachbereich Produkt- und Prozessentwicklung
Location: Freiburg im Breisgau

Produktionsmitarbeiter (m/w/d) In-Prozess-Kontrolle im Fachbereich Produkt- und Prozessentwicklung

Weltweit arbeiten

Kolleg:innenbei Pfizer jeden Tag daran das Wohlbefinden, die Prävention, die Behandlungs- und Heilungschancen gegen die schwerwiegenden Erkrankungen unserer Zeit zu verbessern und voranzubringen. Einen Unterschied für alle zu machen, die sich auf uns verlassen, daran arbeiten wir seit mehr als 175 Jahren.

Während wir Medikamente und Impfstoffe entwickeln und unser Geschäft global ausweiten, halten wir jederzeit Ausschau nach neuen Talenten. Derzeit suchen wir Sie in Freiburgals:

Produktionsmitarbeiter (m/w/d) In-Prozess-Kontrolle im Fachbereich Produkt- und Prozessentwicklung (PPD)

zunächst befristet für 2 Jahre

Das erwartet Sie:

• Durchführung von IPC-Messungen gemäß Herstellvorschrift
• Abschlusskontrolle des IPC-Teils aller gefertigten Produkte
• Kalibrierung der benötigten Messeinrichtungen
• Qualifizierungen von Geräten
• Erstellung und Schulung von SOPs
• Projektarbeit im Bereich derર્થ Prozess-Kontrolle Gab 兴ير
• Nachverfolgung von Maßnahmen zur Optimierung von Herstelldokumenten

Das bringen Sie mit:

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Pharmakant (m/w/d) oder Chemikant (m/w/d) von Vorteil
• Mind. 2 Jahre Berufspraxis in der pharmazeutischen Industrie wünschenswert
• Gute EDV-Kenntnisse
• Grundkenntnisse in der Herstellung verschiedener Arzneiformen sowie Vertrautheit mit GMP
• Hohes Maß an Eigenorganisation und Selbständigkeit und Freude an Team- und Zusammenarbeit

Gemeinsam stehen wir für:

Breakthroughs that change patients' lives
– Um unseren Unternehmenszweck zu erfüllenαινreiße, leitet eine wertorientierte Unternehmenskultur unser Handeln. Pfizers Werte sind:
Courage, Excellence, Equity & Joy.

Courage:

Eine mutige Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen, ist unsere unternehmensweite Strategie der digitalen Transformation. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege.

Excellence:

Wir fokussieren uns auf das, was wirklich wichtig ist, übernehmen Verantwortung, messen Fortschritte und arbeiten vertrauensvoll zusammen. Gemeinsam setzen wir auf eine agile Arbeitsweise, die unseren Mitarbeitern dazu ermutigt, sowohl ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang zu bringen als auch die persönliche Weiterentwicklung voranzutreiben.

Equity:

Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen wertvoll sind, weshalb jede Meinung gehört und wertgeschätzt wird. Diese Erfahrungen und Meinungen bereichern das gesamte Unternehmen. So fördern wir ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld in dem sich Kolleg:innen in verschiedenen Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Arbeitsgruppen wie, u. a. Empowered Women, LGBT
* IQ , Dis Ability, X-Genengagieren.

Joy:

Wenn wir unsere Arbeit als sinnstiftend erleben, erhalten wir auch viel zurück. Das erreichen wir, indem wir stolz auf den Beitrag sind, den wir leisten, uns gegenseitig wertschätzen und dies auch mit Freude und Anerkennung teilen. Unser BRAVO Award Programm gibt uns hier eine wertschätzende Möglichkeit dazu. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch während der Arbeitszeit von einem umfangreichen Betrieblichen Gesundheitsmanagement "Pfizer in Balance".

Wir glauben an Partizipation und binden unsere Mitarbeiter:innen aktiv in unser gesellschaftliches Engagement ein. So schaffen wir ein gemeinsames Werteverständnis und ermöglichen jedem, diese im Arbeitsalltag einzubringen und weiterzutragen. Die Möglichkeit sich sozial zu engagieren, erhalten Sie bei uns u.a. während der Engagement Tage, durch Online Mentoring für Geflüchtete und vieles mehr.

Selbstverständlich sind für uns eine faire Vergütung nach dem Tarifvertrag IGBCE sowie eine ansprechende kvinner Vorsorge und viele weitere attraktive Benefits.

Bei weiteren Fragen stehe ich Ihnen sehr gerne zur Verfügung.
Kristin-Sophie von Winkler

Pfizer garantiert Chancengleichheit während des gesamten Bewerbungsprozesses sowie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebungen in den jeweiligen Ländern, in denen Pfizer agiert. Pfizer schließt jegliche diskriminierende Faktoren aus, die u directs:
Geschlecht und Alter, ethnische Zugehörigkeit, Religion oder Weltanschauung, sexuelle Orientierung oder Behinderung betreffen.

Inklusion von Menschen mit Behinderungen

Unser Anliegen ist es, allen Mitarbeitenden zu ermöglichen, dass Sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln können. Wir sind

FOX stolz darauf, ein inklusiver Arbeitgeber zu sein, indem wir allen Bewerber:innen gleiche Chancen bieten. Wir ermutigen Sie, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen, mit dem Wissen und dem Vertrauen, dass wir alle angemessenen Anpassungen vornehmen werden, um Ihre Bewerbung und Ihre zukünftige Karriere zu unterstützen. Ihre Reise mit Pfizer beginnt hier!

Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen ausschließlich Bewerbungen über unsere Plattform annehmen können.

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