HR Business Partner; m​/w​/d; befristet auf

At ARaymond, we create cutting-edge fastening and assembly systems for the machines and products that keep the world moving.

Founded in Grenoble in 1865, and still headquartered in the city to this day, we’re a family-run business with a proud history of innovation – including the invention of the press stud.

Human values have driven our success for over 160 years, embodied by our servant-leadership model of management that empowers employees and puts their wellbeing first.

Today we employ more than 8,500 people in 25 countries worldwide. And we’re committed to leading in sustainability for the global fastening and assembly market.

Working in a close-knit, global team that’s always behind you. You’ll feel valued and respected for your role in the company’s success, at every stage of your journey with us.

Rolle und Aufgaben bereich

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie Change-Management-Prozesse
• Unterstützung bei Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-, Onboarding-, Entwicklungs- und Trennungsprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner und globaler Richtlinien
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und Digitalisierungsmöglichkeiten innerhalb bestehender HR-Prozesse
• Analyse, Dokumentation und kontinuierliche Verbesserung bestehender HR-Prozesse
• Erstellung und Pflege von Prozessbeschreibungen, Richtlinien und Arbeitsanweisungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen

Ausbildung und Erfahrung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
• Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und HR-Systemen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise Tarifvertragsrecht sowie im Personalmanagement
• Idealerweise Erfahrung im Projekt- und Change-Management
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
• Hohe Prozess- und Lösungsorientierung
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise
• Gestaltungswille sowie hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
• Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zu koordinieren und zu überzeugen
• Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität

Benefits

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Zertifikat berufundfamilie)
• Vergütung in einem Rahmen von ca. 65.000 bis 86.000 Euro
• 35-Stunden-Woche
• Möglichkeit der individuellen Arbeitszeitgestaltung
• Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
• Vergünstigte Speisen in unserer Kantine
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Hansefit und Job Rad

Deine noch offenen Fragen beantwortet Dir gerne Insa Kraft