Volljurist ​/ Volljuristin (m​/w​/d) Arbeitsrecht

Werden Sie Teil der Universität Freiburg, einer der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands – mit einer einzigartigen Vielfalt und Verschränkung von Fächern und Perspektiven in einer der beliebtesten Städte im Herzen Europas.

Der Geschäftsbereich Personal – Team Arbeitsrecht – sucht:

Bewerbungsfrist: 11. September 2026

Veröffentlichungsdatum: 17. August 2026

Eintrittstermin:
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Arbeitsumfang:
Vollzeitstelle

Im Geschäftsbereich Personal werden über 8.000 Beschäftigte in Wissenschaft, Verwaltung und Technik betreut. Zur Bearbeitung zahlreicher arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen sowie für die Bearbeitung von Dienstvereinbarungen suchen wir eine/n Juristen / Juristin für unser Team Arbeitsrecht.

• Sie bearbeiten selbstständig und eigenverantwortlich Fragestellungen, Themen und Vorgänge aus dem Individualarbeits- und Tarifvertragsrecht sowie dem Personalvertretungs-, Gleichstellungs- und Schwerbehindertenrecht
• Sie überarbeiten Prozesse, erstellen Dienstvereinbarungen und begleiten Verhandlungen mit den Interessenvertretungen
• Sie vertreten die Universität in Gerichts- und Einigungsstellenverfahren
• Sie verfolgen kontinuierlich neue Entwicklungen (Gesetzgebung, Rechtsprechung) und arbeiten mit an deren Umsetzung
• Sie unterstützen bei spannenden Personalprojekten und strategischen Aufgaben
• Sie erstellen Kommunikationskonzepte, Schulungsunterlagen und führen von ihnen konzipierte Fortbildungsveranstaltungen und Workshops zu arbeitsrechtlichen Themen durch
• Sie beraten kompetent und umfassend juristisch zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Sie haben ihr erstes und zweites Juristisches Staatsexamen im Bereich Rechtswissenschaften (Volljurist:in) erfolgreich abgeschlossen
• Sie besitzen gute Fachkenntnisse im Bereich Tarif- und Arbeitsrecht
• Sie haben bereits erste berufliche Erfahrungen im Arbeitsrecht gesammelt. Einschlägige Berufserfahrung z.
  
  B. als Rechtsanwalt:
  
  Rechtsanwältin in einer Kanzlei
• Sie zeichnet eine rasche Auffassungsgabe, analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz aus
• Sie sind eine offene, kontaktfreudige und kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude an kooperativer Teamarbeit
• Sie verfügen über ein hohes Organisations- und Planungsgeschick und behalten auch bei Zeitdruck kritische Deadlines im Blick
• Sie agieren sicher und professionell auf allen Leitungsebenen und haben sehr gute kommunikative Fähigkeiten
• flexible, familien- und pflegefreundliche Arbeitszeiten (Gleitzeit und Möglichkeit zu Homeoffice)
• Corporate Benefits und Hansefit
• Job Ticket BW / Deutschlandticket Job / Job Bike
• kollegiales Arbeitsumfeld
• zahlreiche interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir erwarten neben einem Lebenslauf entsprechende Nachweise und Zeugnisse sowie ein Motivationsschreiben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Die Stelle ist unbefristet. Die Vergütung erfolgt nach E13 TV-L.

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Bitte bewerben Sie sich mit o. g. Unterlagen unter Angabe der Kennziffer  bis spätestens 11. September 2026. Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:

Geschäftsbereich Personal

Friedrichstr. 39

79098 Freiburg

Für nähere Informationen steht Ihnen Mareike Felder unter Tel.  oder E-Mail Marei zur Verfügung.

Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche oder rechtliche Gründe nicht entgegenstehen. Die Auswahl erfolgt nach den Regeln des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Für den Inhalt dieser Anzeige ist die jeweils ausschreibende Einrichtung verantwortlich. Etwaige inhaltliche Fehler begründen keine Ansprüche oder Rechte. Die rechtsgeschäftliche Vertretung im Zusammenhang mit dem Besetzungsverfahren und der Einstellung erfolgt ausschließlich durch das zuständige Personaldezernat.

Bitte beachten Sie, dass Gefährdungen der Vertraulichkeit und der unberechtigte Zugriff Dritter bei der Kommunikation per unverschlüsselter Mail nicht ausgeschlossen werden können.