Stadträtin oder Stadtrat; m​/w​/d

Die Stadt Göttingen ist mit ihren 130.000 Einwohner:innen die südlichste Großstadt Niedersachsens und zugleich wichtiger Teil der europäischen Metropolregion Hannover–Braunschweig–Göttingen–Wolfsburg. Göttingen ist die lebendige Stadt, die Wissen schafft: die Universitätsstadt, die Stadt von Gauß, Lichtenberg und der Gebrüder Grimm. Göttingen ist auch Einkaufsstadt, Festivalstadt und Kulturstadt in reizvoller Umgebung. Die Stadtverwaltung Göttingen mit rund 2.800 Mitarbeitenden erbringt als modernes Dienstleistungsunternehmen kommunale Leistungen für die Bürgerinnen und Bürger.

Das größte Dezernat der Stadtverwaltung mit den Fachbereichen Jugend, Schule, Personal und Organisation beschäftigt rund 800 Mitarbeitende. Mit einem Budget in dreistelliger Millionenhöhe wird hier ein wesentlicher Teil der sozialen und personellen Infrastruktur der Stadt Göttingen verantwortet. Der kommunale Veränderungsdruck durch Sparzwänge, Digitalisierungserfordernisse, demographische Veränderungen etc. ist ausgeprägt.

Im Zuge einer altersbedingten Nachfolge ist die Leitung des gut strukturierten Dezernats für eine Amtszeit von acht Jahren mit einer gestaltungsstarken, kommunikationsfreudigen, bereichsübergreifend versierten, empathischen Führungspersönlichkeit ab dem
01.Februar
2027 zu besetzen als:

Stadträtin/Stadtrat (w/m/d) Jugend, Schule, Personal und Organisation

Kommunalverwaltung, Change-Management, Projektmanagement, öffentliche Unternehmen, Bildung, Bildungsmanagement, Schule, Öffentlichkeitsarbeit, Soziale Arbeit, Soziale Träger, Politik, Personal, HR-

Sie übernehmen die Verwaltungsleitung für ein Dezernat mit den drei heterogenen Aufgaben feldern Jugend, Schule, Personal und Organisation. Das Dezernat ist in drei Fachbereiche und 15 Fachdienste strukturiert. Es besteht eine direkte Berichtslinie zur/zum Oberbürgermeister/in. Als Wahlbeamte/r agieren Sie im Zusammenspiel von Kommunalpolitik und Verwaltung.

Zu Ihren zentralen Führungsaufgaben gehört der Ausgleich zwischen pädagogischen Anforderungen, finanziellen Möglichkeiten, baulichen Kapazitäten, personellen Ressourcen und politischen Vorgaben. Mit strategischer Kompetenz, Umsetzungsstärke und politischer Sensibilität harmonisieren Sie Strukturen und Prozesse und schaffen die Voraussetzungen für eine leistungsfähige und effiziente Organisations- und Verwaltungsstruktur in Ihrem Ressort.

Im Personal- und Organisationsbereich übernehmen Sie eine koordinierende und zielsteuernde Rolle zwischen Verwaltungsspitze, Fachbereichen, Politik und Personalservice. Sie sorgen für die Umsetzung und Akzeptanz einer zukunftsfähig aufgestellten Personalverwaltung. Im Fokus stehen die Gewinnung, Bindung und Entwicklung qualifizierter Mitarbeitender, die Weiterentwicklung einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur, die Digitalisierung von Prozessen und Dienstleistungen in der Organisation, die Stärkung der Arbeitgeberattraktivität sowie die Implementierung neuer Arbeits- und Organisationsformen.

Im Schulbereich treiben Sie mit Ihren Teams das Rahmenkonzept zum Ganztag voran, die Schulentwicklungsplanung, die Digitalisierung, Sanierung und den Neubau von Schulen, Inklusions- und Integrationsthemen. Im Jugendhilfebereich ist die begonnene Sozialraumorientierung und effiziente Wirkungsorientierung fortzusetzen, Prävention zu stärken und die Zusammenarbeit zwischen Jugendhilfe, Schulen und weiteren Partnern weiterzuentwickeln.

Ihnen obliegt die „unternehmerisch“ geprägte und zugleich teamorientierte Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Sie stellen die notwendigen und zukunftsgerichteten Qualifikationen und Kompetenzen der Mitarbeitenden sicher und fördern eine auf Eigeninitiative, Innovation, Serviceorientierung sowie Partizipation…