Fachdienstleiter:in Kultur

Die Stadt Göttingen ist eine moderne, bürgerorientierte Stadtverwaltung mit ca. 2.500 Bediensteten am Hochschulstandort Göttingen.

Vergütung: EG 11 TVöD

Arbeitszeit: 39 Std./Woche;
Teilzeit ggfs. möglich

Einstellung: unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bewerbungsfrist: 10. August 2026

• die Personalverantwortung für 10 Mitarbeiter:innen
• die Begleitung und Weiterentwicklung des städtischen Kulturangebotes,
• die Begleitung und Weiterentwicklung der städtischen Kulturförderung,
• die Vertretung des Fachdienstes Kultur gegenüber Dritten (Gremienarbeit, Kooperationsvereinbarungen, Zusammenarbeit mit Dienstleister:innen),
• die Budgetverantwortung (Haushaltsplanung, Budgetkontrolle und Entscheidungen zur Haushaltsausführung),
• das Verantworten der Förderverträge,
• das Stellen und Verantworten von Förderanträgen sowie
• das Mitwirken in verwaltungsinternen Arbeitsgruppen.

Aufgrund von diversen Veranstaltungen wird die Bereitschaft zu Diensten außerhalb der Funktionszeiten sowie die Planung des Erholungsurlaubs unter Einbeziehung der Notwendigkeiten des Fachdienstes vorausgesetzt.

Sie verfügen nachweislich über ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Bachelorstudium in Kulturmanagement, Kulturwissenschaften oder einen inhaltlich vergleichbaren Fachhochschul- oder Bachelorabschluss.

Wünschenswert ist die mehrjährige Erfahrung in Leitungsfunktion, kommunaler Verwaltung, Veranstaltungsorganisation, kulturelle Produktion sowie Kenntnisse des doppischen Haushaltes.

Der Fachdienst Kultur der Stadt Göttingen führt stadteigene kulturelle Veranstaltungen wie das KWP-Festival, das Figurentheaterfestival, den Kultursommer, die Elchpreisverleihung und die Lindepreisverleihung durch. Über den Fachdienst Kultur laufen alle kommunalen Kulturförderungen. Die Fachdienstleitung ist Ansprechpartner:in der Kulturszene der Stadt Göttingen, leitet den Kulturausschuss und beantwortet die Anfragen der politischen Fraktionen zu Kulturthemen, sie steuert die Entwicklung des städtischen Veranstaltungsangebotes und die Ausrichtung der Kulturförderung.

• flexible Arbeitsbedingungen (flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Teilzeitarbeitsmodelle, Homeoffice sowie mobiles Arbeiten)
• moderne Arbeitsplatzausstattung
• Führungskräftecoaching
• ein hervorragendes Team
• lebensphasenbewusstes Arbeitsumfeld (u.a. Krippenbelegplätze, Sonderurlaubsformen z.B. bei pflegebedürftigen Angehörigen, Freistellungsmöglichkeiten für Bildungsurlaube)
• betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperationen mit Fitnessstudios, Vorträge, Kursangeboten in der Mittagspause und Vergünstigung in den Schwimmbädern der GoeSF)
• vielfältige, an das Berufsbild und Ihre Person angepasste Fortbildungsprogramme und Karrieremöglichkeiten
• Leistungen aus dem TVöD bei Tarifbeschäftigten: leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• attraktive Angebote von coperate Benefits
• Führungskräftecoaching

Wir erkennen damit Vielfalt als Teil unserer Unternehmenskultur an. Unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung und Identität oder Behinderung heißen wir alle Talente, die uns voranbringen wollen, willkommen. Dafür stehen wir mit unserer Unterschrift unter der Charta der Vielfalt ein.

Fachliche Fragen:
Frau Kautter und Frau Landskron (Tel.: 0551/400-2490)

Fragen zum Auswahlverfahren:
Frau Bode de Ortiz (Tel.: 0551/400-2003)

Ihre Unterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.