Bereichsleiter * Bereichsleiterin des Bereiches Saalekreis und JVRS_DE

Stellenbezeichnung: Bereichsleiter * Bereichsleiterin des Bereiches Saalekreis und JVRS1_DE
Bereichsleiter
* Bereichsleiterin des Bereiches Saalekreis und Halle

• IB Mitte gGmbH
• ab sofort, unbefristet
• 06112 Halle
• Vollzeit, 39 Wochenstunden

Keine Lust auf Routine? Sie möchten einen sicheren Arbeitsplatz, viel Raum für Kreativität und geregelte Arbeitszeiten? Dann kommen Sie zu uns und schreiben ein Stück Geschichte des IB in der Region Sachsen - Anhalt aktiv mit. Als Teil des Teams der Regionalleitung können Sie maßgeblich zur Entwicklung der gesamten Region beitragen. Wenn Sie offen für Neues sind, die Arbeit innerhalb der Verwaltung Ihre Leidenschaft ist und Sie gern in einem sympatischen Team arbeiten möchten, dann passen Sie zu uns.

Wir freuen uns auf Sie!

Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres neuen Standortes Saalekreis und Halle:
Als Bereichsleiter
* Bereichsleiterin bringen Sie Vision, Kreativität und Führungsstärke ein, um den Standort nachhaltig voranzubringen – gemeinsam mit einem engagierten, multiprofessionellen Team auf Augenhöhe.

Die Stelle ist ab sofort, in Vollzeit mit 39 Wochenstunden zu besetzen.

• Verantwortung von ca. 50 Mitarbeiter
  * innen inkl. Teamleiter
  * innen
• Sicherstellung einer hohen Qualität im gesamten Bereich
• Entwicklung von neuen Maßnahmen und Angeboten
• sehr gute Zusammenarbeit mit Jugendämtern und weiteren externen Partnern
• Verantwortung für die strategische Ausrichtung des Bereiches
• Verantwortung für Personalgewinnung, Personalbindung, Personaleinsatz und Personalentwicklung
• Erstellung von Wirtschaftsplänen sowie Verantwortung für Kosten

• Abschluss als Sozialpädagoge
  * Sozialpädagogin, Sozialarbeiter
  * Sozialarbeiterin, Sozialmanagement oder vergleichbarer päd. Abschluss
• tiefgreifende Fachkenntnisse im Bereich der sozialen Arbeit
• Führungserfahrung und Erfahrung im Managementbereich
• ein sicherer Umgang mit den Regelungen des SGB VIII und weiteren relevanten gesetzlichen Bestimmungen
• moderner und mitarbeiterorientierter Führungsstil
• ein sicheres Auftreten und Interesse an der Arbeit mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen
• hohes Maß an Empathie
• ausgeprägte analytische und strategische Denkfähigkeiten
• Kommunikationskompetenz

Finanzielle Vorteile

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
• "Mitarbeitende werben Mitarbeitende"-Prämie

Work-Life Balance

• 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
• Gesundheitsprävention und
  -förderung
• Umfangreiche betriebsärztliche Betreuung und betriebliches Eingliederungsmanagement

Talentmanagement

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen

Unternehmenskultur

• Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
• Interessenvertretung und
  -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte
• Toller Zusammenhalt im Team