Geschäftsführer​/-in; m​/w​/d

Der/Die Geschäftsführer/-in leitet das Studentenwerk, vertritt es nach innen und außen undführt das operative Geschäft. Er/Sie ist Vorgesetzte/-r des Personals des Studentenwerks und verantwortet die strategische, konzeptionelle undbedarfsgerechte Entwicklung des Leistungsspektrums. Hierzu arbeitet er/sie mitdem Verwaltungsrat, den Hochschulen und deren Studierendenschaften eng zusammen.

Er/Sie bereitet die Beschlüsse des Verwaltungsrates vor und führt sie aus.

Unterstützt wird der/die Geschäftsführer/-in durch fünf Fachabteilungen undeine Stabsstelle. Der/Die Geschäftsführer/-in ist, ebenso wie der/die Geschäftsführer/-in des Studentenwerks Magdeburg, gehalten, Synergieeffekte und Potenziale der Zusammenarbeit beider Einrichtungen, insbesondere in den Bereichen IT-Systeme, interne Buchungssysteme, BAföG-Beratung sowie Bau und Liegenschaften, zu identifizieren, konkret herauszuarbeiten und umzusetzen.

Diese Aufgabe wird zudem im Rahmen einer Zielvereinbarung über die Laufzeit des Geschäftsführungsanstellungsvertrags verbindlich geregelt.

Wir suchen
für diese anspruchsvolle Tätigkeit eine erfahrene Führungspersönlichkeit,die über folgende Voraussetzungen verfügt:

• -Hochschulabschluss, vorzugsweise mit betriebswirtschaftlicher,juristischer oder verwaltungswissenschaftlicher Ausrichtung,
• -mehrjährige Leitungserfahrung mit Personal- und Budgetverantwortung, bevorzugt in einer gemeinwohlorientierten Organisation,
• -eine ausgeprägte Identifikation mit dem Auftragund dem Selbstverständnis des Studentenwerks,
• -die Fähigkeit, ökonomische Erfordernisse mit den Interessen der Studierenden und der Hochschulen zu praxisgerechten undnachhaltigen Lösungen zu verbinden,
• -soziale Kompetenz und eine hohe Einsatzbereitschaft, ein sicheres und konstruktives Auftreten, Verhandlungs-und Durchsetzungsvermögen, sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift,
• -wertschätzendes, kommunikatives undaktivierendes Führungsverhalten gegenüber den Beschäftigten und vertrauensvolle
  
  Zusammenarbeit mit den internen Interessen-vertretungen,
• -verhandlungssichere Kenntnisse in Englisch sowieinterkulturelle Kompetenz.

Außerdem sindwünschenswert:

• -Erfahrung in der Netzwerkarbeit mit Akteuren in Politik und Wirtschaft auf kommunaler und Landesebene,
• -Kompetenz in der Personalgewinnung und Personalentwicklung,
• -Kompetenzen im Themenfeld Gender und Diversity,
• -Erfahrungen im Bau- und Liegenschaftsmanagementöffentlicher oder gemeinnütziger Einrichtungen,
• -Erfahrungen in der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen sowie deren Digitalisierung und im Qualitätsmanagement.

Wir bieten
eine sehr vielseitige, anspruchsvolle und selbstständige Leitungsfunktionin Vollzeit (40 Wochenstunden). Die Einstellung erfolgt auf fünf Jahre, eine Wiederbesetzung ist möglich. Die Vergütung erfolgt außertariflich in Anlehnungan die Vergütungsstrukturen des Öffentlichen Dienstes (bis A16), eineerfolgsabhängige Vergütungskomponente kann vereinbart werden. Im Übrigen geltenfür das Arbeitsverhältnis die Vorschriften des Tarifvertrages für denÖffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der jeweils geltenden Fassung. Bitteentnehmen Sie unserer Karriereseite weitere Vorteile und Konditionen: