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Leiter​/Direktor Technisches Property Management; m​/w​/d

in 20038, Hamburg, Hamburg, Deutschland
Unternehmen: Praemia REIM Germany
Vollzeit position
Verfasst am 2026-06-28
Berufliche Spezialisierung:
  • Immobilien
  • Management
Gehalts-/Lohnspanne oder Branchenbenchmark: 80000 - 100000 EUR pro Jahr EUR 80000.00 100000.00 YEAR
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Leiter/ Direktor Technisches Property Management (m/w/d)

Leiter/ Direktor Technisches Property Management (m/w/d)

Die Praemia REPM Germany GmbH erbringt als Gesamtdienstleister das kaufmännische- und technische Property Management für das Immobilienportfolio der Praemia-Gruppe in Deutschland. Unsere Erfahrungen und Kenntnisse liegen hierbei insbesondere in der Verwaltung von Spezialimmobilien wie z.B. Pflegeimmobilien, Betreutes Wohnen, Single-Tenant Immobilien, Immobilien mit hoher Fluktuation wie z.B. Fachmarktzentren oder auch, Kindertagesstätten.

Ihre Aufgaben:
  • Fachliche Koordination und Weiterentwicklung des technischen Property Managements innerhalb eines deutschlandweit verteilten Immobilienportfolios
  • Sicherstellung einer einheitlichen technischen Bewirtschaftung sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Standards, Prozessen und Richtlinien
  • Unterstützung der operativen Teams bei technischen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung technischer und gesetzlicher Anforderungen
  • Steuerung und Weiterentwicklung von Instandhaltungs-, Wartungs- und Betreiberkonzepten
  • Planung, Priorisierung und Nachverfolgung von Instandhaltungs- und Cap Ex-Maßnahmen in Abstimmung mit den relevanten Fachbereichen
  • Begleitung komplexer technischer Modernisierungs-, Sanierungs- und Investitionsprojekte
  • Unterstützung bei der Budgetplanung sowie Monitoring technischer Budgets und Maßnahmen
  • Identifikation technischer Risiken und Entwicklung geeigneter Handlungsempfehlungen
  • Unterstützung bei der Umsetzung technischer ESG- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen innerhalb des Portfolios
  • Erstellung und Weiterentwicklung von Kennzahlen, Auswertungen und Reportings zur Steuerung der technischen Performance
  • Gewährleistung einer hohen Qualität technischer Stammdaten, Dokumentationen und Objektinformationen
  • Enge Zusammenarbeit mit Asset Management, Einkauf, ESG, Controlling sowie externen Dienstleistern
  • Ansprechpartner für technische Fragestellungen innerhalb der Organisation und Unterstützung der Head of Property Management bei fachlichen und strategischen Themen
Das Anforderungsprofil:
  • Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur, Immobilienmanagement, Facility Management oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung
  • Mindestens 8 - 10 Jahre Berufserfahrung im technischen Property Management, technischen Asset Management oder einer vergleichbaren Funktion innerhalb der Immobilienwirtschaft
  • Mehrjährige Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Steuerung dezentraler Teams oder Organisationseinheiten, idealerweise in einer überregionalen oder standortübergreifenden Organisation
  • Erfahrung in der Steuerung technischer Dienstleister, Projekte und externer Partner
  • Gute Kenntnisse in den Bereichen Instandhaltung, Betreiberverantwortung, Gebäudetechnik sowie technisches Risikomanagement
  • Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Instandhaltungs-, Modernisierungs- und Cap Ex-Maßnahmen
  • Ausgeprägtes Verständnis für technische und wirtschaftliche Zusammenhänge im Immobilienmanagement
  • Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich aufzubereiten
  • Hohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit sowie ein verbindliches Auftreten
  • Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen sowie immobilienwirtschaftlichen Systemen
  • Bereitschaft zu Dienstreisen innerhalb Deutschlands
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Unbefristete Anstellung
  • Mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen die Woche
  • 30 Tage Urlaub
  • Individuelle Förderung der Direktversicherung durch den Arbeitgeber nach der Probezeit
  • Zahlung des ÖPNV-Tickets
  • Zuschuss zum Job-Rad
  • Erfolgreiches Arbeiten in einem hochmotivierten Team
  • Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
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