Niederlassungsleiterin​/Niederlassungsleiter Mittelstand

Stellendetails zu:
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Angebotsart:
Arbeit

Niederlassungsleiterin/Niederlassungsleiter Mittelstand in Hamburg

Arbeitgeber:
Commerzbank AG

• Beginn ab 01.07.2026

Vollzeit

• Filialleiter/in, Verkaufsstellenleiter/in

Veröffentlichungsdatum:
Gestern veröffentlicht

Änderungsdatum:
Heute bearbeitet

Willkommen im Team als Niederlassungsleiterin/Niederlassungsleiter Mittelstand in Hamburg.

Die Commerzbank ist eine starke Universalbank mit dem klaren Bekenntnis zum deutschen Markt und zum Mittelstand. Als strategischer Partner und kompetenter Finanzdienstleister bietet der Konzernbereich Mittelstand Unternehmen und dem Öffentlichen Sektor tiefe Branchenkenntnis, breite Produkt-Expertise und die Fähigkeit, innovative Lösungen passgenau zu entwickeln.

Bundesweit stehen 150 Standorte für die Firmenkundenbetreuung zur Verfügung. Hinzu kommen rund 14.000 Mitarbeiter in ausländischen Filialen, Tochter- und Beteiligungsgesellschaften sowie Repräsentanzen überall in den Wirtschaftszentren der Welt.

• Verantworten und steuern sämtliche Aktivitäten der Niederlassung.
• Verantwortung für die Bestands-, Risiko- und Ergebnisentwicklung der Vertriebseinheit.
• Marktanteil ausbauen durch Akquisition und Betreuung von Top-Kunden.
• Repräsentation der Commerzbank im lokalen Markt, Pflege von Verbindungen zu Meinungsbildnern und Kundenveranstaltungen.
• Quantitativ und qualitativ das Mitarbeiterportfolio steuern, inkl. Identifizierung und Entwicklung von Potenzialträgern.
• Compliance-konformes Verhalten der Mitarbeiter sicherstellen und für regulatorische Themen sensibilisieren.
• Ansprechpartnerin für betriebsverfassungsrechtlich relevante Themen bei lokalen Betriebsräten.

• (Bank-) kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um weiterführende Qualifikation oder entsprechendes Fach-/ Hochschulstudium.
• Starke unternehmerische Orientierung mit Kunden‑ und Vertriebsfokus.
• Mehrjährige, erfolgreiche Vertriebsverantwortung, vorzugsweise im Firmenkundengeschäft mit dezentralen Team‑Erfahrungen.
• Erfahrung mit eigenem GuV‑Verantwortung im höheren 2‑ und 3‑stelligen Millionenbereich.
• Fundierte Change‑Management‑Erfahrung und starke Veränderungsorientierung.
• Management­kenntnisse in motivierender Mitarbeiterführung sowie Vertriebs‑ und Risikosteuerung.
• Offenheit für Digitalisierung.
• Ausgeprägte Kommunikations‑, Überzeugungs‑ und Konfliktfähigkeit.

Bewerbungen bis zum 12.02.2026. Für Rückfragen steht Dir Arne Piehl, Senior Recruiter, unter  zur Verfügung.

• Kinderbetreuung
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienstwagen
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung

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Kostenfreie Bewerber-Hotline:
Tel:
(Montag bis Freitag von 08:00 bis 18:00 Uhr)