Leitung OTC-Marketing; m​/w​/d

Overview

Unser Auftraggeber ist ein international tätiges, forschendes Arzneimittelunternehmen mit einer hohen dreistelligen Mitarbeit­erzahl. Als innovatives Unternehmen mit eigenen Produktionsstätten steht unser Auftraggeber für qualitativ hochwertige und langfristig im Markt etablierte Produkte und Marken mit einem hohen Bekanntheitsgrad. Mit einer dynamischen, nachhaltigen und verantwortungsbewussten Unternehmenskultur bietet unser Auftraggeber eine stabile Basis für eine langfristige Zusammenarbeit mit spannenden Entwicklungsperspektiven.

• Strategie & Führung:
  Entwicklung einer ganzheitlichen OTC-Marketingstrategie und Führung und Weiterentwicklung eines engagierten Marketingteams.
• Markenaufbau & Kampagnenführung:
  Aufbau starker Markenidentitäten sowie Planung und Umsetzung wirkungsvoller Multichannel-Marketingkampagnen (Digital, Print, PR, Social Media, POS).
• Produktmanagement:
  Verantwortung für Produktlaunches, Relaunches sowie die kontinuierliche Sortimentspflege.
• Schnittstellenmanagement:
  Agentur-Steuerung (Kreativ, Media, etc.) und enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Fachbereichen.
• Budget & Performance:
  Eigenverantwortliche Steuerung des OTC-Marketingbudgets inkl. KPI-Tracking, Analyse von Markt- und Wettbewerbsdaten sowie Erfolgsmessung.
• Innovation & Zielgruppenfokus:
  Entwicklung neuer Marketing- und Kommunikationsansätze zur optimalen Ansprache von HCPs, Patienten und Angehörigen.

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Naturwissenschaften oder Pharmazie oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Arzneimittel-/Pharmamarketing – idealerweise mit OTC-Schwerpunkt
• Expertise in Markenführung, strategischer Marketingplanung und digitaler Multichannel-Kommunikation
• Erfahrung in der Leitung von Teams, cross-funktionaler Zusammenarbeit und souveräner Steuerung komplexer Projekte
• Sehr gutes Know-how der regulatorischen Rahmenbedingungen im OTC-Sektor
• Kommunikationsstark, entscheidungsfreudig, kreativ sowie hands-on im Führungsstil
• Unternehmerisches Denken, Eigeninitiative, hohe Belastbarkeit – mit dem Willen, ständig dazuzulernen

• Betriebliche Altersvorsorge und ein attraktives Versicherungspaket
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Gesundheitsförderung und Fitnessangebote
• umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundliche Unternehmenskultur
• Deutlich über 30 Tage Urlaub p.a.
• regelmäßiger Sabbatical-Anspruch

Neugierig geworden? Super! Ercan Özdogan ) freut sich auf einen Kontakt. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.