Personalreferent; m​/w​/d

Talente gewinnen

• Sie begleiten den gesamten Recruitingprozess – von der Ausschreibung über das Bewerbermanagement bis zur erfolgreichen Besetzung.
• Sie entwickeln unsere Recruiting-Strategie weiter – digital, professionell und persönlich.

• In der Rolle als HR Business Partner beraten Sie unsere Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Teams.
• Sie planen und koordinieren Personalentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Sie gestalten unsere DITTING Akademie aktiv mit und entwickeln neue Lernformate – gern auch digital oder hybrid.

• Sie treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Systeme voran und gestalten digitale HR-Prozesse aktiv mit.
• Sie begleiten und unterstützen die Umsetzung von Change-Projekten.
• Sie optimieren HR-Strukturen, Prozesse und Instrumente und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
• Sie fördern und gestalten eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung zur/ zum Personalkauffrau/-mann
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung
• Ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen – und Freude daran, beide zu fördern
• Offenheit für digitale Tools und idealerweise erste Erfahrung mit der Einführung von HR-Software
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, gepaart mit Teamgeist und Kommunikationsstärke

• 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Ein dauerhaft sicherer Arbeitsplatz
• Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung über unsere DITTING-Akademie und durch externe Schulungen stehen ebenso im Fokus, wie die Förderung Ihrer individuellen Karrierepläne
• Intensives On-Boarding und persönliche Einarbeitung
• Wir leben die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bringen kollegiales Miteinander im Team und Familienfreundlichkeit zusammen:
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit festem Arbeitsplatz im Büro und Möglichkeiten des mobilen Arbeitens auch von zu Hause
  • Betriebliche Sozialleistungen wie z.
    
    B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenzusatzversicherung
  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein wertschätzendes Miteinander, dazu regelmäßige Mitarbeiter-Events mit gemeinsamen Ausflügen und Betriebsfesten
  • Gute Verkehrsanbindung, HVV-Ticket in Hamburg, Möglichkeit des Jobrads