Volljurist; m​/w​/d) Arbeitsrecht & Personalmanagement

Als Beratungs- und Softwareunternehmen mit rund 900 Mitarbeitenden in Deutschland begleitet die PPI AG seit über 40 Jahren Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister bei der Umsetzung zukunftsweisender Themen – mit fachlicher Exzellenz, Innovationskraft und echtem Teamgeist.

Du möchtest arbeitsrechtliches Wissen mit strategischer Personalarbeit verbinden und Veränderungsprozesse aktiv mitgestalten? Du berätst gerne auf Augenhöhe und suchst eine Rolle mit hoher Wirksamkeit im Unternehmen?

• Du berätst und unterstützt das HR-Team sowie Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragestellungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts und entwickelst pragmatische sowie rechtssichere Lösungen.
• Du begleitest Transformations- und Veränderungsprozesse z.
  
  B. im Bereich Digitalisierung oder KI aus arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Perspektive.
• Du übernimmst die Leitung oder verantwortungsvolle Mitarbeit in funktionsübergreifenden Projekten mit arbeitsrechtlichem oder personalstrategischem Bezug und wirkst so aktiv bei der Gestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Richtlinien und Governance-Strukturen mit.
• Du vertrittst die Unternehmensgruppe in arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen.
• Du beobachtest aktiv Gesetzesänderungen, aktuelle Rechtsprechung sowie HR-Trends und leitest daraus notwendige Maßnahmen für das Unternehmen ab.
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit der Mitarbeitenden-Interessenvertretung und der Schwerbehindertenvertretung zusammen.
• Du konzipierst und führst arbeitsrechtliche Schulungen und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende durch.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit erstem und zweitem Staatsexamen sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich des Arbeitsrechts, idealerweise ergänzt um fundierte Kenntnisse im Personalmanagement.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie erste praktische Erfahrungen im Umgang mit KI im Personalmanagement.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, insbesondere die Fähigkeit, komplexe juristische Sachverhalte verständlich und überzeugend darzustellen; verhandlungssichere Deutsch- (C2) und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift.
• Diplomatisches Verhandlungsgeschick, hohe Beratungskompetenz und sicheres Auftreten, gepaart mit hohem Engagement, Eigeninitiative und einer pragmatischen, lösungsorientierten Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit sowie Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365 und Offenheit für moderne Arbeitsformen und digitale HR-Prozesse.

Bei der PPI-Gruppe sind alle Menschen willkommen. Vielfalt sehen wir als Stärke und leben eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit – unabhängig von persönlichen Merkmalen oder Lebenswegen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.