SAP SucessFactors Specialist

In dieser Rolle bist du Teil der Global IT Organisation und arbeitest eng mit den People-Teams weltweit zusammen. Als Schnittstelle zwischen Technologie und People-Prozessen trägst du dazu bei, dass die HR-Systeme stabil, nutzerfreundlich und kontinuierlich weiterentwickelt werden, um die Anforderungen des Business bestmöglich zu unterstützen. Der Schwerpunkt liegt auf der SAP Success Factors Umgebung, insbesondere Employee Central, Learning sowie Performance & Goals.

Du arbeitest eng mit dem SAP Success Factors Team zusammen und baust schrittweise Expertise in weiteren Modulen auf.

• Betreuung des laufenden Betriebs, der Pflege und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der SAP Success Factors Umgebung mit Fokus auf Employee Central, Learning sowie Performance & Goals.
• Enge Zusammenarbeit mit dem SAP Success Factors Team und schrittweiser Aufbau von Expertise in weiteren Modulen.
• Mitwirkung bei der Planung und Implementierung neuer SAP Success Factors Module und Systemerweiterungen.
• Vorantreiben von HR-Systemprojekten, die People-Prozesse vereinfachen, standardisieren und verbessern.
• Erstellung aussagekräftiger Reports und Analysen zur Unterstützung besserer people-bezogener Entscheidungen, unter anderem mit SAP Advanced Analytics.
• Unterstützung dabei, sicherzustellen, dass HR-Systemprozesse rechtliche, interne und auditbezogene Anforderungen erfüllen.
• Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen bei Fragen, Trainings und Troubleshooting in den relevanten SAP Success Factors Modulen.

• Erfahrung mit SAP HR Modulen.
• Offenheit, weitere SAP Success Factors Module kennenzulernen und die Systemexpertise kontinuierlich auszubauen.
• Verständnis für HR-Prozesse und Freude daran, praktische Wege zu finden, diese klarer, einfacher und effizienter zu gestalten.
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie erste Erfahrung in Projekten oder cross-funktionaler Zusammenarbeit.
• Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Denken.
• Fähigkeit, technische Themen gemeinsam mit lokalen Key Usern in nutzerorientierte Trainings zu übersetzen.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen, klare Kommunikation und strukturierte Arbeitsweise.
• Begeisterung für die Rolle und Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.

• Positions- und bereichsspezifisches Onboarding, ergänzt um ein unternehmensweites Programm zum Kennenlernen von Kolleginnen und Kollegen, Produktvielfalt und verschiedenen Bereichen.
• Work-Life-Integration mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, mobilem Arbeiten, zusätzlichen Kinderkranktagen und kostenlosem Familienservice.
• Individuelle Entwicklung durch persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote, Entwicklungsplanung, internes Mentoring und Training on the Job.
• Attraktive Zusatzleistungen wie Vergünstigungen bei Partnerunternehmen, Event-Tickets, betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket, Jobrad, Mental Health-Angebote und Urban Sports Club-Mitgliedschaften.

Bewerbende können angeben, wenn im Bewerbungsprozess etwas berücksichtigt werden soll, um bestmöglich unterstützt zu werden.