Patentanwältin​/Patentanwalt; m​/w​/d mit Perspektive auf Partnerschaft

Stork Bamberger ist eine etablierte Kanzlei für gewerblichen Rechtsschutz in Hamburg: international tätig, technisch breit aufgestellt und nah an den Mandanten - vom Einzelerfinder bis zum Großunternehmen. Was uns ausmacht, ist nicht Größe, sondern Qualität: in der Beratung, im Umgang miteinander und in dem, was wir unserem Team bieten. Wir suchen eine Kollegin oder einen Kollegen, die/der diese Philosophie teilt und unsere Kanzlei langfristig mitgestalten möchte - in einem Team, in dem auch viel gelacht wird.

Sie starten als angestellte Patentanwältin oder angestellter Patentanwalt mit breitem Aufgaben spektrum und Eigenverantwortung von Beginn an: von den Gesprächen mit den Mandanten, der Patentanmeldung über Erteilungs- und Einspruchsverfahren bis hin zu Verletzungsfragen, Lizenzverhandlungen und Beratungen in Marken- und Designangelegenheiten. Nationale wie internationale Verfahren (EPA, PCT) gehören ebenso dazu wie die Kommunikation mit Mandanten, ausländischen Kolleginnen und Kollegen sowie Behörden weltweit.

Aufnahme als Partnerin oder Partner.

• Zulassung als Patentanwältin / Patentanwalt
• Erfahrung in der selbstständigen Bearbeitung von Mandaten im gewerblichen Rechtsschutz
• Freude an technisch anspruchsvollen Sachverhalten und an Mandantenarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommen
• Den Wunsch, nicht nur angestellt zu sein, sondern unternehmerisch mitzudenken

Ihr technischer Hintergrund liegt idealerweise in Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauingenieurwesen, Informatik oder Physik.

• Eine Partnerschaftsperspektive mit klar vereinbartem Weg
• Eigenverantwortliche Tätigkeit mit breitem Aufgaben spektrum von Beginn an
• Eine etablierte, gut aufgestellte Mandantenbasis, die Sie mittelfristig übernehmen und ausbauen können
• Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkter Austausch im Team
• Flexible, mitarbeiterorientierte Arbeitszeiten
• Attraktive, der Position angemessene Vergütung
• Als Teil des Onboardings nutzen wir etablierte Persönlichkeitsdiagnostik, weil uns wichtig ist, dass Führung wie auch das Miteinander nicht dem Zufall überlassen bleiben, sondern von Anfang an auf echtem gegenseitigen Verständnis beruhen.