Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter Streckenplanung; w​/m​/d

Zur Unterstützung unseres Teams in der Abteilung Streckenplanung suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Abteilungsleiterin oder Abteilungsleiter Streckenplanung (w/m/d).

• Leitung, Steuerung und Koordination der Aufgaben, Ziele und Prozesse der Abteilung.
• Disziplinarische und fachliche Verantwortung für unterstellte Mitarbeitende, Förderung der Mitarbeitenden hinsichtlich Aus- und Fortbildung sowie Teamentwicklung und Pflege der Abteilungskultur.
• Aufbereitung und Weitergabe von Informationen auf Abteilungsebene inklusive der Erstellung von Handlungsanweisungen.
• Leitung der Planungs- und Entwurfsabteilung einschließlich Produkt-, Budget- und Ressourcenverantwortung.
• Fachaufsicht und
  -beratung für Außenstellen sowie Leitung und Koordinierung von Sicherheitsaudits im Niederlassungsgebiet und diverser Entwurfsprojekte mit unterschiedlichen Verkehrsuntersuchungen.
• Teilnahme an Dienstbesprechungen und Abstimmungen mit anderen Abteilungen und Geschäftsbereichen der Niederlassung, der Zentrale und weiteren Organisationseinheiten der Autobahn GmbH.

• Erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches (Fach-)Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen, vergleichbare Qualifikation oder gleichwertige in der Praxis erworbene Fachkenntnisse und Fähigkeiten.
• Langjährige Berufserfahrung und vertiefte Fachkenntnisse im Straßenentwurf.
• Kenntnisse im Planungsrecht, planungsrelevanten Regelwerken, Verwaltungsverfahrensgesetz sowie Bauplanungs- und Bauordnungsrecht.

• Mehrjährige Führungsverantwortung mit ausgeprägter Führungs- und Gestaltungskompetenz.
• Bereits vorhandene Berufserfahrung in einer Straßenbauverwaltung ist vorteilhaft.
• Verhandlungssicheres und verbindliches Auftreten.

• Denken in komplexen Zusammenhängen mit ausgeprägtem Gestaltungswillen, wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
• Emotionale Intelligenz und motivierende Ansprache zur Begeisterung, Weiterentwicklung und sinnvollen Delegation.
• Reflektiertes Konfliktverhalten.
• Proaktives Denken und Handeln, entscheidungsfreudig.
• Überzeugung durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
• Förderung von Teamvielfalt und Nutzung unterschiedlicher Denkansätze.
• Mit Fördern von Veränderungsbereitschaft und Weiterentwicklung einer Fehlerkultur zur Innovationskraft unseres Unternehmens beitragen.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Entgeltgruppe: E15
Die Vergütung erfolgt gemäß der o.g. Entgeltgruppe. Die individuelle Festlegung der Entgeltstufe richtet sich nach den Vorgaben des MTV-Autobahn.

• Zukunft:
  Aktive Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen, abwechslungsreiche Tätigkeiten, deutschlandweite berufliche Perspektiven.
• Familie & Freizeit:
  Mobiles Arbeiten/Telearbeit/flexible Arbeitszeitgestaltung – wo immer möglich, 30+1 Tage Urlaub, über 200 Standorte bundesweit, Unterstützung bei Kinderbetreuung oder Pflege.
• Miteinander:
  Offene Kommunikation, konstruktive Fehlerkultur, Chancengleichheit, solidarische Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang.
• Fairness:
  Hauseigener Tarifvertrag, faire Vergütung nach Tätigkeit statt Formalqualifikation, Interessenvertretung durch Betriebsräte und Gewerkschaften.
• Sicherheit:
  Sicherer Arbeitsplatz durch 100 % Bundeseigentum mit Elementen aus freier Wirtschaft und öffentlicher Verwaltung, attraktive Altersvorsorge.

Wir glauben an den Erfolg von divers aufgestellten Teams mit unterschiedlichen Expertisen, Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten. Daher begrüßen wir ausdrücklich alle Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht/ Geschlechtsidentität, Alter, Nationalität, Behinderung, Religion oder sexueller Orientierung. Dies schließt die besondere Berücksichtigung schwerbehinderter Menschen bei gleicher Eignung ein.