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Praktikum HR Operations; m​/w​/d

in 30159, Hannover, Niedersachsen, Deutschland
Unternehmen: Sonepar Deutschland GmbH
Vollzeit, Praktikum/Lehre position
Verfasst am 2026-03-12
Berufliche Spezialisierung:
  • Personalwesen
    BWL-Praktikum
  • Wirtschaft
    BWL-Praktikum, Geschäftsintelligenz
Stellenbeschreibung
Stellenbezeichnung: Praktikum HR Operations (m/w/d)

Sonepar in Deutschland ist mit einem Umsatz von über 3 Milliarden Euro und 199 Niederlassungen Marktführer im deutschen Elektrogroßhandel. Wir vertreiben Elektroartikel führender nationaler und internationaler Lieferanten an unsere Kunden aus dem Handwerk, Handel und der Industrie. Die Holding mit Sitz in Düsseldorf verantwortet das Geschäft in Deutschland, Österreich, der Tschechischen Republik, der Schweiz, Ungarn und Rumänien. Wir gehören zur französischen Sonepar-Gruppe, die in 40 Ländern der Welt mit 45.000 Mitarbeitern an rund 2.800 Standorten aktiv ist.

Wir suchen in Hannover zum nächstmöglichen Zeitpunkt für mindestens 4-6 Monate für unser Team HR Support einen

Praktikanten HR Operations (w/m/d)

  • Unterstützung bei operativen/administrativen HR-Prozessen
  • Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Business Partnern (w/m/d)
  • Unterstützung bei der Koordination von Projekten und deren Monitoring
  • Vorbereitung von Zeugnissen, Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren HR-Dokumenten
  • Mitwirkung bei der Erstellung von Präsentationen und Recherchen
  • Mitarbeit im Bewerbermanagement (Stellenausschreibungen, Sichtung von Bewerbungen, Terminierung von Interviews)
  • Eingeschriebene/r Student/in der Wirtschaftspsychologie-, Personalmanagement- oder vergleichbar - gerne auch im Rahmen eines Pflichtpraktikums
  • Erste praktische Erfahrungen im Bereich HR, Talentmanagement und/oder Projektarbeit wünschenswert
  • Sicherer Umgang mit MS Office (PowerPoint, Excel, Teams)
  • Analytisches und konzeptionelles Denken, Organisationstalent und Kommunikationsstärke
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Eigeninitiative, strukturierte und proaktive Arbeitsweise, hohes Maß an Zuverlässigkeit und Teamorientierung
  • Direkte Einblicke in die HR-Arbeit, rund um den Employee-Life-Circle
  • Mitarbeit an Projekten
  • Flexible Arbeitszeiten
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