Manager Talent - Sourcing & Planning; m​/w​/d

Wir suchen Dich als Manager Talent - Sourcing & Planning (m/w/d)

Du denkst Recruiting nicht vom Placement her, sondern vom Kandidatenmarkt, von Daten, Funneln und Planung?

Du möchtest nicht selbst Recruiting-Prozesse steuern, sondern dafür sorgen, dass Recruiting jederzeit auf die richtigen Kandidaten, Talentpools und Forecasts zugreifen kann?

Als Manager Talent Acquisition & Planning verantwortest Du die Candidate-Supply-Funktion und stellst sicher, dass Kandidatenzuflüsse, Talentpools, Forecasts und Routing-Prozesse effizient gesteuert werden. Gemeinsam mit Deinem Team sorgst Du dafür, dass Recruiting jederzeit auf belastbare Kandidatenpipelines und valide Planungsdaten zugreifen kann.

Wir suchen keinen klassischen Recruiting Manager. Wir suchen einen Talent Supply Leader, der Kandidatenmärkte versteht, datenbasierte Entscheidungen trifft und Recruiting-Erfolg bereits vor dem ersten Interview ermöglicht.

Bei Manpower glauben wir an datengetriebene Entscheidungen, klare Prioritäten und starke Zusammenarbeit.

Wir schaffen ein Umfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, Prozesse aktiv gestalten und gemeinsam Lösungen entwickeln. Dabei verbinden wir moderne Recruiting-Technologien mit einer Kultur, die Eigenverantwortung, Qualität und kontinuierliche Weiterentwicklung fördert.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Talent Acquisition, Planning & VMS
• Sicherstellung eines leistungsfähigen Kandidatenfunnels für definierte Kunden- und Profilbedarfe
• Steuerung von Talentpool-, Sourcing- und Candidate-Supply-Strategien
• Verantwortung für Funnel-Management, Forecasting und datenbasierte Bedarfsplanung
• Analyse relevanter Kennzahlen und Ableitung konkreter Steuerungsmaßnahmen
• Sicherstellung hoher Datenqualität innerhalb von Talentpools, ATS- und CRM-Systemen
• Steuerung von Routing-, Priorisierungs- und Übergabeprozessen an Recruiting und VMS Fulfillment
• Priorisierung von Aufträgen anhand von SLA, Marktverfügbarkeit und Business-Anforderungen
• Identifikation von Engpässen sowie frühzeitige Eskalation kritischer Bedarfe
• Steuerung von VMS- und MSP-bezogenen Prozessen
• Zusammenarbeit mit Recruiting, Operations, Sales, Marketing, Large Accounts und weiteren Stakeholdern
• Förderung der fachlichen Weiterentwicklung und Coaching des Teams

• Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition, Recruiting Operations, Workforce Planning, Staffing oder vergleichbaren Funktionen
• Führungserfahrung oder nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teams
• Erfahrung in Funnel-Management, Talentpool-Steuerung oder Candidate Supply Management
• Fundierte Kenntnisse in Forecasting, Personalbedarfsplanung und Kapazitätssteuerung
• Erfahrung in Recruiting Operations, Prozesssteuerung und Performance Management
• Ausgeprägte Daten- und KPI-Affinität sowie Erfahrung mit Reporting und Analytics
• Sicherer Umgang mit ATS-, CRM- und Reporting-Systemen
• Verständnis von Kandidatenmärkten, Talentpools und Recruiting-Funnels
• Fähigkeit, Daten in konkrete Maßnahmen, Prioritäten und Entscheidungen zu übersetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
• Hohe Entscheidungsstärke, Priorisierungskompetenz und Eigenverantwortung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis sowie eine lösungsorientierte Denkweise
• Ein motivierender, wertschätzender und entwicklungsorientierter Führungsstil
• Englischkenntnisse von Vorteil

• Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Kandidatenversorgung, Forecasting und Recruiting-Erfolg
• Die Möglichkeit, eine zentrale Steuerungsfunktion innerhalb des CoRE-Modells aktiv mitzugestalten
• Großen Gestaltungsspielraum in einem daten- und technologiegetriebenen Umfeld
• Moderne Recruiting-, Reporting- und Analytics-Tools
• Professionelles Onboarding und strukturierte Einarbeitung
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der Manpower Group
• 30 Tage Urlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zahlreiche Vergünstigungen bei über 800 Partnerunternehmen
• Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
• Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.