HR Business Partner; m​/w​/d Fokus Recruiting, Branding & HR-Projekte

Gestalten Sie HR aktiv mit!
Sie möchten nicht einfach nur Personalprozesse verwalten, sondern die Zukunft unserer Personalarbeit von Tag eins an aktiv mitgestalten? Sie brennen für Themen wie Recruiting, Employer Branding und zukunftsweisende HR-Projekte, packen gerne Dinge an und suchen den echten Gestaltungsspielraum in einem wachstumsstarken Umfeld?

Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams! Als weltweit tätiges Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und der gewachsenen, familiären Prägung eines echten Familienunternehmens vereinen wir internationale Power mit persönlichem Miteinander. Bei uns übernehmen Sie von Beginn an Verantwortung, verbinden operative Exzellenz mit strategischen HR-Initiativen und treiben unsere SCHMIDT Kultur gemeinsam mit uns aktiv voran.

• Recruiting & Employer Branding:
  Steuerung und ganzheitliche Durchführung unseres Mitarbeiter Recruitings – von der Bedarfsanalyse über zielgruppengerechte Sourcing-Strategien bis hin zum Onboarding. Zudem treiben wir unsere Employer-Branding-Maßnahmen kreativ voran, um Top-Talente für uns zu begeistern.
• Projektleitung & HR-Projekte: Übernahme von verantwortungsvollen Projekt- und Teilprojektleitungen sowie aktive Mitarbeit in HR-Projekten. Diese umfassen insbesondere die kontinuierliche Weiterentwicklung von:
  -Vergütungssystemen und modernen Benefit-Konzepten
  -HR-Personalplanung und
  -Reporting (Kennzahlen und Analysen)
  -Lernen, Schulung, Qualifizierung und Personalentwicklung
  -Initiativen zur Förderung der SCHMIDT Kultur, der Mitarbeiterbindung sowie der Konzeption von Mitarbeiterveranstaltungen
• Sparring, Beratung & Kultur:
  Vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen mit einer ausgeprägten Hands‑on-Mentalität.
• Komplettierung des Aufgaben spektrums:
  Die Aufgaben werden durch die zumindest vertretungsweise HR-seitige Betreuung eines festen Fachbereichs oder Niederlassungen sowie durch Zeit- und Abrechnungsmanagement (inkl. Vorbereitung Entgeltabrechnung) abgerundet.

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (mit Schwerpunkt Personal/Management) oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise als HR Business Partner, HR Generalist, Talent Acquisition Manager oder in einer vergleichbaren Rolle mit starkem Fokus auf Recruiting, HR-Projekte und operative Personalarbeit.
• Fundierte Praxis in der Projektarbeit sowie Begeisterung für Themen wie Personalentwicklung, Employer Branding, moderne Vergütungsmodelle und HR-Prozesse.
• Hands‑on-Mentalität:
  Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise aus, packen operative Aufgaben mit an und lieben es gleichzeitig, konzeptionell zu gestalten.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Begeisterungsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen.
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

• Echtes Mitgestalten: Eine vielseitige Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum, schneller Übernahme von Verantwortung und direktem Draht zur Personal- und Geschäftsführung.
• Unternehmenskultur: Ein weltweit agierendes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und einer herzlichen, familiären Prägung.
• Work-Life-Balance & Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit, der Möglichkeit zeitweise im Homeoffice zu arbeiten sowie 30 Urlaubstage im Jahr.
• Attraktive Benefits: Eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie eine betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Unfallversicherung.
• Modernes Arbeitsumfeld: Ein zeitgemäß ausgestatteter Arbeitsplatz mit neuester Technik, kostenfreien Heißgetränken und Wasser sowie einem eigenen Firmenparkhaus.
• Entwicklung & Extras: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Zugriff auf attraktive Corporate Benefits.

Gestalten Sie die Zukunft unserer Personalarbeit mit! Sie möchten operative Exzellenz mit strategischen HR-Projekten verbinden und spüren sofort das Kribbeln, hier etwas zu bewegen?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Dein Ansprechpartner bei uns: