Buchhalter
in
6020, Innsbruck, Tirol, Österreich
Verfasst am 2026-03-09
Unternehmen:
Medizinische Universität Innsbruck
Vollzeit, Teilzeit
position Verfasst am 2026-03-09
Berufliche Spezialisierung:
-
Buchhaltung/Buchhalter
Buchhaltung, Finanzberichterstattung, Debitorenbuchhaltung, Finanzanalyst -
Finanz/Rechnungswesen
Buchhaltung, Finanzberichterstattung, Debitorenbuchhaltung, Finanzanalyst
Stellenbeschreibung
Aufgaben :
Laufende Verbuchung im Kreditoren-, Debitoren-, Banken- und Anlagenbereich sowie sonstige Finanzbuchungen Kontoabstimmungen Anlage und Pflege von Stammdaten Archivierung Mahnwesen Erstellung von Auswertungen und Berichten bis hin zur Mitarbeit im Jahresabschluss sowie bei Systemanpassungen sonstige dem Bereich Rechnungswesen zugeordnete Tätigkeiten Voraussetzungen: einschlägige Ausbildung und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als Buchhalter:in Erwünscht:
Kenntnisse in SAP oder vergleichbarer Buchhaltungsprogramme Englischkenntnisse in Wort und Schrift Nachweis von Buchhaltungskenntnissen durch Schul-, Dienst- oder Prüfungszeugnisse Teamorientierung, Kommunikationsfähigkeit, Genauigkeit und Verlässlichkeit Unser Angebot Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIb beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit EUR 21.919,10 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen sowie durch sonstige mit den Besonderheiten des Arbeitsplatzes verbundene Entgeltbestandteile erhöhen.
Bewerbungsprozess Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei:
Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF-Format) senden Sie bitte bis zum 25.03.2026 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20441 per E-Mail an:
Gleiche Chancen für Alle!
Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Personalentscheidungen werden aufgrund der Qualifikation und nicht aufgrund des Geschlechts getroffen. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.
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