Personalreferent; m​/w​/d) Schwerpunkt Personalmanagement​/dienstleistung

Personalreferent (m/w/d) Schwerpunkt Personalmanagement /
-dienstleistung

Kassel (Projektstandort), Hybrid-Office | Vollzeit

invenio ist ein Engineering- und Technologieunternehmen und entwickelt mit ca. 500 Mitarbeitenden an 10 nationalen Standorten Produkt- und Software-Lösungen für die Automobilbranche, Medizintechnik, Haushaltsgeräteindustrie und den Maschinenbau.

• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Durchführung und Begleitung sämtlicher personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Vorbereitung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
• Unterstützung bei der Personalplanung, Personalentwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Koordination und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Bewerbermanagement, Vorstellungsgesprächen und Onboarding
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen, externen Dienstleistern sowie Behörden und Sozialversicherungsträgern
• Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Erstellung von Auswertungen und personalwirtschaftlichen Reports
• Unterstützung bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie bei der Umsetzung von Projekten im Personalmanagement
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder der Personaldienstleistung oder eine abgeschlossene Berufsausbildung als Betriebswirt
  * in für Personalwirtschaft, Personalkaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit, im Personalmanagement oder in der Personaldienstleistung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Datenschutzrecht
• Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie im Recruiting und Bewerbermanagement
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (SAP) sowie digitalen Personalmanagementsystemen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und dem Betriebsrat wünschenswert
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, Diskretion sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Spannende Projekte und herausfordernde Aufgaben, bei denen Sie früh Verantwortung übernehmen dürfen
• Eine Unternehmenskultur, in der Ihre Meinung gefragt ist und Sie mit Ihren Ideen etwas bewegen können
• Karrieremöglichkeiten für alle Altersklassen und Karrierestufen
• Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre mit offenen und verständnisvollen Kollegen und Führungskräften
• Flexible Arbeitszeiten, die genügend Freiraum für Ihre persönliche Weiterentwicklung und Ihr Privatleben lassen