Kaufmännischer Leiter; m​/w​/d); Mitglied der Geschäftsleitung

Falls Du menschlich bist, lasse dieses Feld leer.

• Aktive Mitwirkung bei der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens als Mitglied der Geschäftsleitung
• Beratung der Geschäftsführung in wirtschaftlichen, organisatorischen und personellen Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung von Unternehmenszielen, Strategien und langfristigen Investitionsentscheidungen
• Steuerung bereichsübergreifender Projekte und Veränderungsprozesse

• Gesamtverantwortung für Finanz- und Rechnungswesen, Controlling sowie Liquiditäts- und Cashflow-Management
• Erstellung und Weiterentwicklung von Planungs-, Budgetierungs- und Forecast-Prozessen
• Analyse von Unternehmenskennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung
• Sicherstellung eines aussagekräftigen und transparenten Reportings
• Ansprechpartner für Banken, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und weitere externe Partner

• Strategische Weiterentwicklung der IT-Landschaft und digitalen Unternehmensprozesse
• Steuerung von IT-Projekten sowie Digitalisierungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens
• Sicherstellung einer leistungsfähigen und zukunftsorientierten IT-Infrastruktur
• Übergeordnete Verantwortung für das Personalwesen
• Weiterentwicklung von Personalrichtlinien, Arbeitszeitmodellen und Vergütungsstrukturen
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Grundsatzfragen, Vertragswesen und Compliance-Themen
• Unterstützung der Niederlassungs-/Verkaufs-/Logistikleitungen in personalrelevanten Fragestellungen
• Förderung einer modernen und zukunftsorientierten Personalentwicklung
• Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Richtlinien und kaufmännischen Prozessen
• Sicherstellung einheitlicher Standards innerhalb des Unternehmens
• Identifikation von Optimierungs- und Effizienzpotenzialen
• Förderung einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen den Standorten
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling oder Unternehmensführung
• Alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterentwicklung und langjähriger Führungserfahrung
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer kaufmännischen Leitungsfunktion mit Verantwortung für Finanzen, Controlling und idealerweise weitere zentrale Unternehmensfunktionen
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, Controlling, Liquiditäts- und Finanzplanung
• Erfahrung in der Steuerung von Personalthemen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Vertragswesen, Vergütungssysteme und Organisationsentwicklung
• Gute Kenntnisse im Bereich IT sowie Verständnis für Digitalisierungs- und Optimierungsprojekte
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Banken, Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsberatern
• Sicherer Umgang mit moderner ERP-, BI- und MS-Office-Anwendungen

• Unternehmerisch denkende und handelnde Führungspersönlichkeit mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
• Souveränes Auftreten auf Geschäftsleitungs- und Führungsebene
• Hohe Zahlenaffinität sowie analytische und strategische Denkweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsstärke
• Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Veränderungen erfolgreich zu gestalten
• Hands-on-Mentalität gepaart mit strategischem Weitblick
• Hohes Maß an Integrität, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit
• Teamorientierte Persönlichkeit und wertschätzendem Führungsstil
• Verstärktes, überdurchschnittliches Engagement
• Hoher persönlicher Einsatz und eine hohe zeitliche Flexibilität

• Erfahrung…