Manager*in Start-up-Ökosystem

Sie sind ein
* e Netzwerker
* in mit Moderationstalent und fühlen sich auf Veranstaltungen ebenso wohl wie im Austausch mit Start-ups , Wirtschaft und Wissenschaft? Dann suchen wir Sie als Manager
* in Start-up-Ökosystem

Abteilung Transfer | Standort Koblenz | Vollzeit (39 Std./Woche) | ab 01.09.2026 | unbefristet | bis Entgeltgruppe 11 TV-L

Die Hochschule Koblenz () mit ihren Standorten in Koblenz, Remagen und Höhr-Grenzhausen bietet Lehre, Weiterbildung und angewandte Forschung mit einem umfangreichen Präsenz- und Fernstudienangebot an.

• Weiterentwicklung der Start-up-Kultur und der Gründerszene an der Hochschule Koblenz
• aktives Ideen-Scouting und Gründungsberatung sowie Beratung und Unterstützung bei Drittmittelanträgen zum Ausbau der Gründungsförderung
• Organisation, operative Durchführung und Moderation von Veranstaltungen im Bereich Gründung und Vernetzung, z.
  
  B. Panels, Diskussionen, Workshops zu Ideation sowie Ideenentwicklung
• Aufbau eines Gründungsalumni-Netzwerks
• Kontaktmanagement mit regionalen Förderern (u. a. WFG, Ministerium)
• Netzwerken mit regionalen Förderern und aktives Einbringen in das regionale Start-up-Ökosystem (durch eigene Beiträge und Moderationen)

• abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Entrepreneurial- oder Innovationsmanagement; alternativ in Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurwesen
• Erfahrungen im Management und in der Moderation von Veranstaltungen im Gründungsumfeld
• praktische Erfahrung im Umgang mit Social Media
• sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Sprachniveau mind. C1)
• Kommunikationsstärke sowie Freude an Moderationen, dem Auftreten vor Publikum und an der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
• eigene Erfahrung in der Gründung und ein aktives Netzwerk in der Gründungszene sind wünschenswert

• 30 Tage Urlaub pro Jahr und Möglichkeit zum Sabbatical
• flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten sowie Teilzeitangebote
• Weiterbildungsangebote
• gute Verkehrsanbindung
• persönliches Onboarding-Konzept und Personalentwicklung
• Angebot Cafeteria und Mensa
• Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistung und betriebliche Altersvorsorge
• sicherer und moderner Arbeitsplatz
• mobiles Arbeiten
• zahlreiche Angebote zu Familie und Gesundheit

Wir treten für Diversität, Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von Frauen. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Eine Besetzung mit zwei Teilzeitkräften ist grundsätzlich möglich.