Business Analysten; m/w/d Versicherung
in
50667, Köln, Nordrhein-Westfalen, Deutschland
Verfasst am 2026-02-20
Unternehmen:
Aschert & Bohrmann GmbH
Vollzeit
position Verfasst am 2026-02-20
Berufliche Spezialisierung:
-
IT/Informationstechnik
Daten Analyst, Wirtschaftsinformatik, IT Business Analyst, Systemanalytiker
Stellenbeschreibung
Business Analysten (m/w/d) Versicherung - Kölnim Rahmen der direkten Personalvermittlung
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Business Analysten (m/w/d) Versicherung am Standort Köln.
Ihre Aufgaben:
- Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen und Systemen im Versicherungsbereich
- Erhebung und Dokumentation von Anforderungen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und IT
- Erstellung von Fachkonzepten und Spezifikationen für neue IT-Lösungen
- Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Risikobewertungen
- Unterstützung bei der Implementierung von IT-Projekten und Systemeinführungen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Schulung und Unterstützung der Anwender
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung als Business Analyst, vorzugsweise im Versicherungsumfeld
- Fundierte Kenntnisse in der Prozessanalyse und
-optimierung - Erfahrung mit gängigen Methoden und Tools im Business Analysis (z.B. UML, BPMN)
- Gute Kenntnisse in Projektmanagement und agilen Methoden
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, tägig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 311371 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: re
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Bitte beachten Sie, dass derzeit keine Bewerbungen aus Ihrem Zuständigkeitsbereich für diese Stelle über diese Jobseite akzeptiert werden. Die Präferenzen der Kandidaten liegen im Ermessen des Arbeitgebers oder des Personalvermittlers und werden ausschließlich von diesen bestimmt.
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