Teamleitung​/HR Business Partner; m​/w​/d; HR-Manager; m​/w​/d), Human Resources, Personalwesen, B

Über uns

Zukunft gemeinsam bauen. Die KEMNA-Gruppe ist eine moderne Unternehmensgruppe mit langer Tradition und vereint die Bereiche Rohstoffgewinnung, Baustoffproduktion und Verkehrswegebau. Als eines der größten Bauunternehmen sowie einer der leistungsstärksten Asphaltproduzenten Deutschlands gestalten wir seit vielen Jahren die Infrastruktur von morgen. Mit rund 2.200 engagierten Mitarbeitenden an über 70 Standorten realisieren und gestalten wir gemeinsam die Infrastruktur von morgen.

Für unsere Hauptverwaltung in Pinneberg bei Hamburg besetzen wir ab sofort in Vollzeit folgende Position. In dieser zentralen Schlüsselrolle verbinden Sie ganzheitliches Denken mit operativer Exzellenz und gestalten gemeinsam mit Ihrem Team eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit. Mit Ihrer Führungskompetenz, Ihrer Beratungsexpertise und Ihrem Gespür für Menschen begleiten Sie Führungskräfte als verlässlicher Sparringspartner und treiben die Weiterentwicklung unserer HR‑Strukturen, ‑Prozesse und ‑Kultur aktiv voran.

Dabei behalten Sie den gesamten Employee Lifecycle im Blick und leisten einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungs‑ und Transformationsprozessen.

• Führung der HR Business Partner (m / w / d) Team fachlich und disziplinarisch und Förderung einer Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung.
• Gestaltung und Weiterentwicklung der Rolle des HR Business Partners (m / w / d) zusammen mit Ihrem Team.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – sowohl für die Region Nord als auch für unsere Zentrale.
• Professionelles Steuerung des gesamten Employee Lifecycle von Onboarding bis Offboarding sowie Umsetzung der HR‑Kernprozesse.
• Begleitung organisatorischer Veränderungen, Change‑Prozesse und Organisationsentwicklungen mit gezielter Umsetzung.
• Leitung von Projekten in Verbindung mit den strategischen Prioritäten von HR.
• Proaktive Identifizierung von HR‑Trends und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR‑Prozesse und Maßnahmen.

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige, facettenreiche Berufserfahrung in der HR‑Betreuung oder ‑Beratung, vorzugsweise als HR Business Partner mit ausgeprägter Beratungskompetenz.
• Nachweisbare Führungserfahrung eines Teams.
• Umfassende Erfahrung im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitendenvertretern sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits‑ und Tarifvertragsrecht und deren praxisnahe Anwendung.
• Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, souveränes Auftreten und kreativ‑pragmatische Lösungsorientierung.

• Raum für Entwicklung und die Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld mit Gestaltungsfreiheit.
• Möglichkeit sowohl zur persönlichen als auch fachlichen Weiterentwicklung.
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer langfristigen Perspektive.
• Attraktives Vergütungspaket.
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage).
• Qualifizierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes Team.

Jetzt direkt über das Online‑Formular ohne Anschreiben bewerben – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

KEMNA BAUAndreae GmbH & Co. KG
Eggerstedter Weg 24, 25421 Pinneberg