HR Business Partner

HR Business Partner (m/w/d) gesucht

-- Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen, mit Sitz in Köln suchen wir ab sofort einen (Senior) HR Business Partner (w/m/d).Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

• Sie beraten und unterstützen Fach- und Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner und berücksichtigen dabei sowohl interne Richtlinien als auch gesetzliche Vorgaben und etablierte HR‑Prozesse.
• Sie begleiten organisatorische Veränderungen aktiv und stellen die konsequente Nachverfolgung personalrelevanter Maßnahmen sicher.
• Sie verantworten die Umsetzung der HR-Ziele im Einklang mit Mission, Vision und Unternehmensstrategie und leisten so einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung der Organisation.
• Darüber hinaus wirken Sie an zentralen HR-Projekten mit, beispielsweise in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Change-Management, Personalentwicklung und Vergütungsstrukturen.
• In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agieren Sie souverän, kennen die relevanten Regelungen des BetrVG und beraten Führungskräfte kompetent in allen Fragen der Mitbestimmung sowie bei kollektivrechtlichen Themen.
• Sie bringen sich aktiv in das End-to-End-Prozessdesign ein und treiben die Einführung digitaler sowie automatisierter HR-Lösungen voran.
• Zudem beraten Sie ganzheitlich zu personal-, management- und organisationsbezogenen Fragestellungen -- von Personalthemen über Konflikt- und Fehlzeitenmanagement bis hin zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
• Als Enabler und Schnittstellenpartner fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen HR, Serviceteams sowie Führungskräften und Mitarbeitenden und unterstützen aktiv Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozesse.

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, alternativ über eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Bezug.
• Darüber hinaus bringen Sie mindestens sechs Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent mit, idealerweise auf Senior-Level.
• Sie haben umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und verfügen über sichere Kenntnisse im BetrVG, insbesondere im Umgang mit Mitbestimmungs- und Beteiligungspflichten.
• Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation sowie in der Umsetzung von Veränderungsprozessen ist von Vorteil.
• Dank Ihrer ausgeprägten sozialen Kompetenz gelingt es Ihnen, sich schnell auf unterschiedlichste Persönlichkeiten einzustellen und durch Ihre ausgleichende Art eine vertrauensvolle Brücke zwischen Führungskräften, Mitarbeitenden und relevanten Schnittstellen zu schaffen.
• Sie gehen souverän mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um;
  Kenntnisse in SAP Success Factors sind ein Plus.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab.
• Eine eigenverantwortliche, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise verbinden Sie mit Proaktivität, Kreativität sowie einer hohen Belastbarkeit, Flexibilität und Offenheit für Veränderungen.

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten
• 1 Tag Homeoffice
• Eine spannende Aufgabe in einem dynamischen Team
• Herausfordernde Aufgaben mit guten persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
• Corporate Benefits