Personalreferent | Personalsachbearbeiter; m|w|d

we connect people Du bist im Recruiting zuhause, kannst unterschiedliche Zielgruppen sicher einschätzen und trittst auch gegenüber Führungskräften souverän auf? Du möchtest dabei nicht nur rekrutieren, sondern den gesamten Prozess vom ersten Kandidatenkontakt bis zum Onboarding begleiten? Dann erwartet dich hier eine vielseitige HR-Position mit Verantwortung und engem Austausch zu den Fachbereichen. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten | Personalsachbearbeiter (m|w|d) in unbefristeter Anstellung für den Standort Köln.

• WORK-LIFE-BALANCE:
  Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeitregelung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• VORSORGE:
  Vom Arbeitgeber unterstützte betriebliche Altersvorsorge für deine langfristige finanzielle Absicherung
• GESUNDHEIT:
  Betriebliche Krankenzusatzversicherung sowie vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club
• MOBILITÄT:
  Vergünstigtes Deutschlandticket und Firmenparkplätze direkt am Standort
• FAHRRADLEASING: Möglichkeit zum Fahrradleasing als nachhaltige und flexible Alternative für deinen Arbeitsweg und deine Freizeit

• Eigenständige Steuerung des Recruitings für Festangestellte und Zeitarbeitskräfte – von gewerblich-technischen Fachkräften wie Industriemechanikern (m|w|d) oder Lackierern (m|w|d) bis hin zu Ingenieuren (m|w|d) und weiteren Spezialisten
• Enge Abstimmung mit Abteilungs- und Fachbereichsleitern zu Personalbedarf, Anforderungsprofilen und geeigneten Kandidaten
• Begleitung des gesamten Einstellungs- und Onboardingprozesses inklusive Vertragserstellung, Betriebsratsanhörungen und erforderlicher Bescheinigungen
• Unterstützung bei der administrativen Vorbereitung und Organisation von Mitarbeitereinsätzen und Entsendungen innerhalb Europas
• Bearbeitung relevanter EU-Bescheinigungen in enger Zusammenarbeit mit der Serviceabteilung
• Vorbereitende Bearbeitung der Zeiterfassung sowie Erfassung von Krankmeldungen und weiteren personalrelevanten Abwesenheiten
• Übernahme allgemeiner administrativer und organisatorischer Aufgaben innerhalb des Personalbereichs

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting aus dem Maschinenbau oder einem technisch geprägten Industrieumfeld
• Erfahrung in der Rekrutierung unterschiedlicher Berufsgruppen – von gewerblich-technischen Fachkräften bis hin zu Ingenieuren
• Gute Kenntnisse im Einstellungs- und Onboardingprozess sowie in der allgemeinen Personaladministration
• Souveränes und verbindliches Auftreten sowie das notwendige Standing im Austausch mit Fach- und Führungskräften
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Qualitätsanspruch