Team Lead HR Operations International; m​/w​/d

Referenz 16-256518
Im Rahmen einer Direktvermittlung (
zunächst befristet auf 12 Monate
) suchen wir für ein international aufgestelltes Technologie- und Datenunternehmen aus dem automobilnahen Umfeld eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Standort Köln
. Die neu geschaffene Position bietet die Möglichkeit, einen HR-Operations
-Bereich aktiv mitzugestalten und dabei Verantwortung für ein europäisches Team zu übernehmen. Das Umfeld ist international geprägt und verbindet etablierte HR-Strukturen mit laufender Weiterentwicklung und Digitalisierung. Gesucht wird eine breit aufgestellte HR-Persönlichkeit mit Führungserfahrung, ausgeprägter Eigenständigkeit und sicherem Auftreten in anspruchsvollen Situationen für die Position Team Lead HR Operations International (m/w/d).

• 30 Tage Urlaub
• Hybrides Arbeiten bzw. Remote Work
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und Freizeitausgleich
• Betriebliche Altersvorsorge & Gruppenunfallversicherung
• Bike-Leasing
• Corporate Benefits mit zahlreichen Mitarbeiterrabatten
• Bezuschusste Verpflegung an den Standorten
• Strukturierter Onboarding-Prozess
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents

• Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des internationalen HR-Operations-Teams
• Verantwortung für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Steuerung von Prioritäten, Kapazitäten und komplexen operativen Eskalationen
• Beratung bei anspruchsvollen HR-Fragestellungen, insbesondere zu Arbeitsrecht und Payroll
• Sicherstellung einer einheitlichen und rechtskonformen Umsetzung von HR-Prozessen
• Sicherstellung von HR-Compliance, Prozessdokumentation und Audit Readiness
• Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen und globalen Standards
• Verantwortung für HR-Projekte in den Bereichen HRIS, Digitalisierung und Automatisierung
• Analyse von HR-KPIs und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern

• Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, HR Services oder einer vergleichbaren breit aufgestellten HR-Funktion im internationalen Umfeld
• Direkte Führungserfahrung in der Steuerung und Entwicklung von HR-Teams
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gutes Verständnis von Employee Lifecycle, vorbereitender Payroll und operativen HR-Prozessen
• Erfahrung mit HR-Projekten, Digitalisierung, Prozessoptimierung und HR-Systemen
• Sicheres Verständnis für HR-IT und digitale Prozesslandschaften
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen und bei Eskalationsthemen
• Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie offene und verbindliche Kommunikation

• Vertragsart:
  Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
• Branche:
  Automotive
• Karrierestufe:
  Manager (Manager/Supervisor)
• Gehaltsrahmen: 135.000 bis 145.000 EUR/Jahr
• Homeoffice-Option

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