Expert Data HR-IT; m​/w​/d

Die HR-IT der REWE Group ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir bieten dir die Gelegenheit, Teil unseres innovativen Teams zu werden und die Zukunft von 250.000 Mitarbeitenden aktiv mitzugestalten.

• Du entwickelst eine übergreifende Data Governance für das HR Core System und die angebundenen Schnittstellen und koordinierst die Umsetzung und Einhaltung klarer Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege für HR-Daten.
• Du treibst die Definition und Weiterentwicklung von Standards für ein nachhaltiges HR-Stammdatenmanagement voran.
• Du betrachtest HR-Daten entlang der relevanten End-to-End-Datenflüsse rund um das HR Core System und stellst die Verbindung zwischen fachlichen Anforderungen, Systemen, Schnittstellen und Datenstrukturen her.
• Du entwickelst geeignete Data-Quality-Frameworks und aussagekräftige Kennzahlen und schaffst Transparenz über die Qualität der HR-Daten entlang der relevanten Datenflüsse.
• Du identifizierst strukturelle Datenprobleme, analysierst deren Ursachen und entwickelst gemeinsam mit den fachlich und technisch verantwortlichen Bereichen nachhaltige Lösungsansätze.
• Du planst und koordinierst umfangreiche Datenbereinigungen und begleitest Datenmigrationen im Rahmen unserer HCM-Transformation.
• Du definierst und koordinierst fachliche Anforderungen an HR-Datenmodelle, Datenstrukturen und Schnittstellen und arbeitest dabei eng mit den beteiligten Fach- und IT-Teams zusammen.
• Du bereitest komplexe Datenzusammenhänge verständlich auf und entwickelst belastbare Entscheidungsgrundlagen für Fachbereiche, Projektverantwortliche und Management.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern und stellst eine abgestimmte Vorgehensweise im Umgang mit HR-Daten über die relevanten Schnittstellen hinweg sicher.
• Du entwickelst die Data-Governance- und Data-Quality-Strukturen rund um das HR Core System kontinuierlich weiter und trägst dazu bei, ein nachhaltiges Qualitätsbewusstsein für HR-Daten in der Organisation zu verankern.

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in Data Governance, Stammdatenmanagement, Datenqualität oder einem vergleichbaren Aufgaben feld.
• Du hast Erfahrung mit HR-Datenmodellen in SAP HCM, SAP Success Factors Employee Central oder vergleichbaren HR-Systemen.
• Du hast bereits Datenmigrationen, umfangreiche Datenbereinigungen oder vergleichbare datenbezogene Transformationsvorhaben verantwortet.
• Du kennst etablierte Ansätze für Data-Quality-Frameworks und kannst geeignete Qualitätskennzahlen entwickeln und anwenden.
• Du verstehst Daten als unternehmensweiten End-to-End-Prozess und kannst fachliche, organisatorische und technische Zusammenhänge miteinander verbinden.
• Du verfügst über eine hohe Datenaffinität und analysierst auch umfangreiche oder komplexe Sachverhalte strukturiert und präzise.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke und arbeitest konstruktiv mit unterschiedlichen Fachbereichen, HR-IT-Teams und externen Partnern zusammen.
• Du bringst unterschiedliche Interessen zusammen, schaffst verbindliche Vereinbarungen und behältst gemeinsame Ziele im Blick.
• Du übernimmst Verantwortung, setzt klare Prioritäten und treibst Themen auch bei komplexen Rahmenbedingungen konsequent voran.
• Du verfügst über Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau.

• Attraktive Vergütung:
  Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.
• Mitarbeitendenrabatt:
  Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
• Work-Life-Balance:
  Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten,…